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“作为一名老干部工作者，尊重、关心、支持和理解始终是我长久以来的工作信条。在和老同志们的朝夕相处中，我深知不能为了做事而做事，而是要切实聆听老同志们的诉求，用心为他们办实事。只有这样才能让每一名离退休干部满意，让党放心！”侯泽军是北京市公安局石景山分局的一名老干部工作者,只要提到他，老同志们都会伸出大拇指。侯泽军负责服务的几百名老干部都把他当成了“主心骨”，有事没事都愿意找他聊天、谈家常,即便只是和他通一个电话,都觉得像家里人那般亲切。每每提到争做新时代“四有”老干部工作者，大家更是会不约而同地向侯泽军投去赞赏的目光，因为他每一天都在用自己的实际行动，诠释着新时代“四有”老干部工作建设者是怎样的一种人。
做老干部工作，此生无怨无悔
2001年,有着13年外勤民警经验的侯泽军转到了老干部工作的新岗位上。上岗后,侯泽军暗暗下定决心:“自己是一名共产党员，要讲政治，顾大局。过去和群众打交道,能够让广大百姓满意，现在服务老干部们，更要做事做到他们心里去，让每一名离退休干部满意。”
那时，侯泽军负责的离退休干部刚过百人，其中离休的有14人，也是工作的重点。尽管“万事开头难”，但这却难不倒细致有耐心的侯泽军。他先是着手把134名离退休干部的名单建账立册，用温和体贴的话语一个一个地打电话向老同志们介绍自己，同时核实电话和住址。此外，侯泽军还特别留意询问每一名离退休干部的身体和家庭情况，特别是把14名离休老干部的情况了解得更加详细，以便有针对性地开展工作。就这样，百十号的老同志不仅登记在了纸上，更从此住进了侯泽军的心里。
每当个人事务和老干部工作发生冲突时,侯泽军都会毫不犹豫，心甘情愿以后者为重。2011年10月的一天，侯泽军看望完父母后在徒步回家时，不幸被车撞伤。经医院诊治，侯泽军腿部挫伤,下嘴唇也撞开一个大口子，缝合五针，光是输液就输了三天。
然而那段时间，正赶上一位离休干部去世。侯泽军从别人那里听到这个消息，硬是带着伤支撑着身体，坚持帮去世老同志操办完了丧事。事后，面对老同志家人们的感谢，侯泽军却说：“送老同志最后一程,我这个专职干部不去做,心里会不落忍。”
不仅如此，仅仅休息了几天之后，侯泽军便又咬牙坚持带着100多名离退休干部，按早已定好的行程，到昌平航天博物馆进行了参观活动，让在场的老干部们都十分感动。事后，侯泽军坦言：“说身体完全没有影响那是假话，但我也深知老同志们对这次活动的期待，看到大家在博物馆露出的笑脸，我身体上的这点不适也都随之一扫而光了。”
推进“四有”建设，积极建言献策
近年来，石景山分局以提升老干部的幸福感获得感和归属感为着力点，坚持“四有”标准（学习有载体、活动有阵地、健康有保障、发挥作用有组织），开展“党建引领老干部工作向基层延伸”的试点工作。
工作中，侯泽军积极主动跟进，让“精准对接、建立机制、做好保障”三位一体的工作方式更加贴近百姓。为了进一步确保不同意见的流畅传递与交流，侯泽军先后积极推进召开了区委老干部局、市局和分局相关部门、八角街道、八角北里社区、退休干部代表的“五方”对接会，建立了“定期会商、情况通报、阶段总结”三项工作机制。
为了防止试点工作空对空，侯泽军积极建言献策，充分发挥自己作为公安的职业特点，高标准推进试点落实，带动老同志们的积极性。老干部老党员们在侯泽军的带领下积极传承公安好传统，扎根社区。在试点工作期间共调解纠纷50余起，参与社区治安巡逻300余人次，开展各项法治宣传16次，搜集情报线索和问题隐患23件，为推动社区社会治安综合治理做出了积极贡献。
此外，老同志们还主动协助开展民事调解，做到“小事不出社区、大事不出街道”。针对重大安保任务多、敏感节点多这一特点，侯泽军组织老党员配合社区民警积极开展联防联控，落实以面保点各项措施。社区里不少近80岁的老党员献出了自己力所能及的一份力量，很多老同志无论刮风下雨都会每天坚持和社区民警一起在社区学校附近参加早高峰值守工作，维护校园安全。
如今，侯泽军自己也快到了退休的年龄，但他的心中却仍斗志昂扬，始终把“四有”建设放在心尖。展望未来，侯泽军表示他要把自己做老干部工作好的经验和做法传承下去，让离退休老干部永远感受到党的温暖。