学习实践科学发展观活动开展以来，市老干部局紧紧围绕“坚持以人为本，全面做好老干部工作，服务人文北京、科技北京、绿色北京”这一主题,深入学习实践科学发展观,不断深化对科学发展观的认识,着力研究解决制约老干部工作发展的突出问题,形成“以学习引导调研,用调研深化学习”的良好局面。
　　局领导班子在学习实践活动中认识到,首先要加大理论学习的广度和深度,力求有新进步、新收获。按照“强化学习、内化精神、转化成果”的思路, 局学习实践活动领导小组高度重视，多次专门研究实施方案、培训方案和计划。组长薛菡同志亲自抓，对局学习实践活动实施方案和培训班的总体安排、目标任务、内容方法以及培训手册的制定等，亲自审核把关，力求精益求精，切实可行，力求活动每推进一步,学习调研就深化一步。专门安排处以上领导干部和机关全体党员干部，利用3天时间集中培训学习，邀请中央党校教授周锡荣和市委社会工委委员陈建领作专题报告。局中心组成员4次集中学习研讨,围绕6个专题深入思考,集体讨论交流4个重点题目,在相互探讨启发中共同提高。
　　在学习中调研,在调研中提高。局领导与各支部的同志就贯彻落实科学发展观情况共同讨论交流；组织34名处级干部深入到局级老干部读书班的老同志中进行调研，听取老同志的意见和建议；5名局领导按照分管工作进行调研,听取意见建议。围绕“贯彻落实中组发10号文件精神，全面做好离退休干部工作”课题,薛菡局长深入各单位调研后提出,在学习实践科学发展观活动中,要把10号文件的学习贯彻与老干部工作政策的学习结合起来, 不断增强贯彻落实的实际效果,与开展“讲党性、重品行、作表率”紧密结合起来，不断提高贯彻落实文件精神的主动性和自觉性；局领导班子和各党支部，认真梳理思路，明确了年底前的主要工作和当前的重点工作，初步谋划了明年设想与打算，特别是对怎样开好第22次老干部工作座谈会，进行了全面认真的筹备。
　　在学习调研中查找突出问题，推进改革创新。研讨交流中，局领导和各党支部成员紧密联系自己的思想和工作实际，积极查摆问题。感到在体制机制上，还存在着因体制编制的缺限，有的职责不清、有的职能交叉，人员编配不尽合理，现行体制机制还不能完全适应新形势下全面做好离退休干部工作需要的状况。在干部队伍整体素质，还存在着知识储备不足、理论水平不高、创新能力不强的问题；在工作标准上，还存在着责任心不强，工作不够积极主动的现象；工作作风上，还存在着深入基层、深入一线开展调查研究不够的问题；在老干部学习、活动场所建设上，还存在着不能满足广大老干部需求的问题等。针对问题，各处室党支部运用科学发展观的立场观点方法,认真分析原因,深入思考解决的办法和措施。