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“今天给大家推荐一本漫画历史书，名字叫《一梦五千年》。这本书曾经伴随着我走过了三十年，这是我们党和国家飞速发展的三十年，也希望各位同学能创造属于你们的辉煌三十年。”六一儿童节前夕，在丰台区关工委“老少共读 童心向阳 我为花园城市作贡献”青少年读书会上，区委老干部局机关党支部书记、青年理论学习小组组长张晨彤正在向东罗园小学的孩子们推荐好书，这也是区委老干部局“青苗”计划的一个缩影。
“要注重给年轻同志搭平台，把机关党支部的工作做起来，让年轻干部有展示自己的机会，更有奔头和发展。”区委老干部局局长、机关党委书记刘淑钰在与新任职科级领导干部谈心谈话时如是说。目前，区委老干部局在职干部中，40岁以下青年占到了46%，成为老干部工作的中坚力量。为贯彻落实新时代干部队伍建设总要求和丰台区“四型四化”干部、“服务型”干部专项培养计划工作部署，今年，区委老干部局提出“青苗”计划，并以“育苗三法”锻造政治坚定、业务精通、作风优良的老干部工作队伍。
一是思想润苗。通过机关党委、机关党支部书记领学，党小组、科室团队带学，走出去、引进来活动见学等方式，将思想政治教育融入日常、抓在经常，用党性宗旨、革命传统浸润心灵，提升做好老干部工作的责任感、使命感。二是机制扶苗。以40岁以下中青年干部为重点，制定《优化干部队伍建设工作实施方案》和《后备干部人才库管理暂行办法》，加强干部队伍建设的全景谋划，规范后备干部的培养、选拔、管理与使用，为青年干部的成长成才保驾护航。三是空间壮苗。以离退休干部党建、离休干部精准服务、关工委工作等重点工作为练兵场，让青年干部挑担子、练本领，充分展示才学与创意，激发青年干部敢担当、善作为的精气神。
沿着这一工作思路，区委老干部局先后组织开展了“书香缱绻 岁月生香”读书分享会、“青春有为 担当有我”风采展示活动，成立了青年理论学习小组，开办了“知识大讲堂”，开辟了“荣誉墙”、设立“年度先进个人光荣榜”“年度工作实绩展示榜”，并让青年干部牵头负责丰台区老干部新春团拜会、干部荣誉退休暨赓续传承仪式等区级活动，推动“耋心向党”大讲堂、“红传”“五老”工作室、“红色陪伴·暖心服务”志愿服务等特色亮点工作落地落实。通过全方位的培养锻炼，使青年干部在理论学习、演讲表达、工作绩效等方面得到普遍提升，助推青年干部抽穗拔节、快速成长。