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2017年12月1日至31日，老干部局对全区涉老单位《顺义区离退休干部工作领导责任制》（以下简称《责任制》）落实情况通过听取工作汇报、查阅资料、查看台账及问卷调查等形式进行了检查。1月10日，为了深入贯彻落实党的十九大报告中“认真做好离退休干部工作”的要求，进一步规范顺义区离退休干部工作，区委老干部局召开落实《顺义区离退休干部工作领导责任制》落实情况研讨会。
研讨会上，四个检查组组长分别作了《责任制》检查情况的汇报。大家一致认为，各单位对老干部工作重视程度普遍提高，都能做到成立老干部工作领导小组，明确一位领导分管老干部工作，有专兼职老干部工作者，信息台账比较齐全，普遍建立了在职干部与老干部联系制度，为离休干部订阅报纸，落实“两费”和各项补贴，保证离休干部看病用车，对生病住院的老干部及时看望。多数单位老干部党组织关系转入居住地社区率达到100％，做到春节、老年节等重大节日走访慰问，老干部的特殊困难，能够得到及时解决。少数单位为老干部建立微信群，既方面了老干部之间的交流，也便于党和国家大政方针政策的宣传。这些成绩的取得，得益于区委区政府高度重视老干部工作，在重大节日期间，率先垂范走访慰问老干部；得益于各单位加强对老干部工作的领导，深刻领会老干部工作方针政策，不断满足老干部日益增长的美好生活需要；得益于各单位老干部工作者爱岗敬业、真情付出、无私奉献。
在检查中，也发现全区老干部工作存在一些不足之处：一是新任领导干部到任两个月内未与本单位老干部见面；二是老干部党组织关系转入居住地社区后，单位党组织没有与老干部所在社区党组织联系、沟通、记录、了解离退休党员在社区活动情况；三是个别单位老干部党组织关系没有全部转到居住地社区；四是向老干部通报工作少；五是个别老干部工作者不熟悉老干部工作。上述问题产生的原因主要是对中央“八项规定”的相关要求结合老干部工作把握不准；工作人员变动工作交接不顺畅；以单位业务工作繁忙为借口，没有将老干部工作摆上重要议事日程。
区委组织部副部长、老干部局局长赵庆江参加会议并强调：一是加大宣传力度。要深入发掘和宣传老干部及老干部工作者特色鲜明的好做法、好经验，充分发挥先进典型的示范和激励作用，引导更多的老干部发挥模范表率作用，营造全社会尊重关心爱护老干部、理解支持老干部工作的良好氛围，扩大老干部工作的社会影响力。二是整改到位。要将存在的问题及时反馈至各相关单位，加强与老干部工作人员沟通，督促各单位认真结合反馈意见，加大研究分析力度，制定整改措施，确保问题整改到位，以满足老干部日益增长的美好生活需要。三是修订完善《责任制》。要认真分析研究责任制检查存在的问题，结合新形势新任务，突出政治引领，及时修订完善《责任制》，推进离退休干部工作转型发展、落地生根。