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顺义五里仓一社区坚持以党建工作为核心，社区工作者为主体，积极动员社区党员、志愿者和居民共同参与经济社会事务管理，用创新党建工作的模式来打造社区特色品牌。结合老干部工作，相继打造“十色袖标党员引领队服务机制”、“老干部当班协同机制”、“月评会联动机制”、“四就近日记”、“241·350工作模式”等管理机制。
成立十色袖标党员引队服务机制，调动老党员老干部工作热情。33名老干部根据自身的特长，在“民事调解队”、“初心智囊队”、“治安巡逻队”三支队伍中发挥着主导作用，为社区平安稳定保驾护航。从2012年6月建队至今，8年的时间里，十色袖标党员引领服务队为辖区百姓提供各类特色化服务700余次，得到了辖区居民的高度赞誉。今年新冠肺炎疫情期间，42名老干部带头为抗击疫情捐款23400元，他们带领社区党员宣传防护知识、清理社区环境、检查门店防控措施、劝导居民不聚集、戴口罩……发挥了先锋模范带头作用，也为社区疫情防控贡献了重要力量。
2013年6月建立老干部当班机制，历经7年时间，最初的7名当班老干部到现在的12名，当班老干部共为社区居民解决疑难问题26件，解答咨询200余件，协助居委会解决居民工作及各种纠纷50余起，2019年建立“241o350工作模式”，每周二、四在社区人大代表联络站当班收集选民意见建议，每月由人大代表用1天的时间进行整理分类汇总，既深化了当班内涵，又拓宽了民意渠道。社区老干部工作由此呈现出崭新的面貌，完善了社区信息收集渠道，帮助居委会协调处理一些困扰居民生活的疑难问题，“老干部当班室”已经成为社区里家喻户晓的党建服务品牌。