北京汽车集团召开老干部工作经验交流会

　　兴东方公司党委一直以来坚持落实老干部工作责任制，新任党委书记第一时间与老干部见面、座谈交流。特别是在“两学一做”学习教育中开展了一对一的学习辅导，深受老干部们的欢迎和好评。资产公司离休干部人数占北汽集团一半以上。他们坚持老干部的事儿有人管、有工作机构、经费能落实，特别是在离休干部高龄、高发病期，坚持把老干部工作做到老干部的家里和心上。作为北京市退休人员移交社会化管理的试点单位，他们将建立“离退休人员服务管理中心”纳入“十三五”发展战略高度，为北京市退休人员社会化管理提供了经验。工业设计研究院是新并入北汽集团单位，老干部工作经验丰富，特别是组织离退休干部活动方面为基层单位做出了表率。北内公司是北汽集团老干部人数最多的单位，多年来始终能够以饱满、热情、真切的工作态度为老干部提供服务，体现了“坚韧、执着、专注、极致”工匠精神。北灯公司充分利用社会资源，主动承担社会职能，与社区共创“陶然式美好生活”，与楼宇租户建设“光明一家”，在街道创办“邻里节”，开办社区食堂，365天为“三无”老人送餐，筹建养老照料中心等工作已经成为了北灯的养老服务的品牌。

　　北汽集团党委组织部副部长兼老干部工作部部长刘燕军对五家单位老干部工作的成功经验给予高度肯定，要求集团各单位老干部工作部门要认真学习，相互取长补短，并结合自身情况，在老干部服务和管理工作中探索出更多、更有成效的经验，为提高北汽老干部工作的服务水平做出新的贡献。