区委老干部局牢牢把握主题教育总要求，紧密结合朝阳区老干部工作实际，不忘为老初心，牢记光荣使命，坚持问题导向，突出为老服务解难题，高标准高质量开展主题教育，取得了初步成效。
　　坚持“五个学起来”，增强整改的思想自觉。重点深化学习习近平总书记关于老干部工作的重要论述，进一步把好新时代老干部工作事业发展方向；深入学习领会习近平总书记对推进中央和国家机关党的政治建设的重要指示，坚决以刮骨疗伤的勇气和猛药去疴的决心推进整改，全面形成风清气正、干事创业的政治生态。以上率下学起来，落实意识形态工作责任制，召开局理论学习中心组会15次，专题集中学习研讨3次，定期参加区委组织部组织的各类学习培训；原原本本学起来，配发《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《习近平总书记关于老干部工作的重要论述（选编）》、《坚守初心好榜样－－张富清》等书籍，坚持逐部逐篇通读原文、做批注；现场体验学起来，实地国庆观礼、参观北大红楼、70周年成就展，观看爱国主义电影《我和我的祖国》《决胜时刻》，接受革命熏陶；网络线上学起来，用新用活媒体，结合“学习强国”学习平台、老干部大学“云课堂”，构建微信、直播、抖音、网站“网络红色矩阵”；知行合一学起来，初心讲堂3讲，请全国优秀共产党员叶如陵、“小萝卜头”的二哥宋振镛等讲述革命初心；局领导班子成员讲党课3次，谈学用体会，做到“四讲清一回应”。通过深化理论学习，努力达到五个境界：一是带着使命、带着责任、带着感情学。二是读原著、学原文、悟原理。三是往深里走、往心里走、往实里走。四是学思用贯通、知信行统一。五是用习近平新时代中国特色社会主义思想指导老干部工作，形成老干部工作生动实践。
　　运用“五个调研法”检视，明确整改的主攻方向。调查研究是改进工作作风、密切联系离退休干部的重要方式，是提高老干部工作者尤其是新从事老干部工作人员政治和业务素质的有效途径。按照“四个对照”“四个找一找”要求，运用五种调研方法，认真检视反思。用走访调研法，结合重阳、国庆走访慰问离退休干部，累计上门走访慰问离退休干部2000多人次，收集整理意见建议100多条；用问卷调研法，为指导好全区离退休干部党支部开展主题教育，发放离退休干部党建工作调研问卷并收回795份；用实地调研法，根据主题教育调研工作计划，围绕《责任制》落实、离退休干部党支部书记工作补贴发放、离退休干部体检等重点内容，3位局领导带领业务科室5次分别到区直机关工委、麦子店街道、朝阳区中医医院等实地调研，了解情况；用抽样调研法，利用举办全区局职离退休干部读书班、离退休干部党支部书记培训班，下发征求意见表，抽样调研老干部工作满意度、对局领导班子和班子成员的意见建议。用会议调研法，召开区委组织部、区委老干部局、区机关工委和区委政法委参加的离退休支部书记工作补贴发放调研会，摸清市属双管（或垂直管理）单位离退休支部书记工作补贴发放情况；召开离休干部助老员调研会，了解离休干部需求，征求意见；采取开座谈会、一对一谈心等方式，深入开展机关内部调研检视。坚持不掩盖、不回避、不推诿，进一步梳理50多条问题，形成局领导班子突出问题清单，明确了整改重点。
　　全程发力“四聚焦”抓整改，确保取得实效。整改落实的成果是检验学习教育效果的重要标志。坚持即知即改、立行立改。聚焦市委巡视、区委巡察反馈问题抓整改，对照《市委巡视整改任务完成情况表》，区委巡察反馈的“三大问题”和违反“六项纪律”方面10个问题，坚决落实巡察整改政治责任，集中整改，目前已全部完成，继续加强回头看；聚焦班子自身抓整改，局领导班子从自身做起，动真格、树导向、作示范。对2018年度处级领导班子综合考核反馈的5个方面问题和区审计局对局主要领导任期经济责任审计反馈的9个问题，局领导班子坚持边查边改、统筹推进，已经立行立改13个，近期整改完成1个。学习研讨、基层调研、对照党章党规、谈心谈话中初步查找问题30多条，班子成员按照职责分工认领整改。聚焦中心工作抓整改，主题教育启动时，正值喜迎新中国成立70周年，针对离退休干部工作宣传思想战线“脚力、眼力、脑力、笔力”有待进一步增强，制作《朝阳区离退休干部党建工作宣传片》，发动广大老同志围绕“我和我的祖国”主题写好回忆篇、建设篇、展望篇、盛宴篇、合影篇、宣讲篇、服务篇等“七篇文章”，引导老同志为党和人民增添正能量，国庆期间，参与初心宣讲、环境整治、治安巡逻等志愿服务的老同志近万人次。聚焦离退休干部关切抓整改，局领导班子把为离退休干部办实事解难题作为落脚点，针对2018年度北京市离退休干部工作满意度调查分析报告反馈的离休干部对本单位落实生活待遇评价低于全市平均水平等问题，结合国庆、重阳走访慰问离退休干部、组织离退休干部学习活动等时机反映的问题，制定《离退休干部工作领导责任制》考核督查方案，10月至11月，在各单位自查自评的基础上，开展督查整改工作，提出2020年区委区政府为离退休干部办实事方案；坚持长效长改，以“六化协同”促整改，即离退休干部党建工作标准化、正能量活动经常化、服务管理精准化、文化养老供给多样化、宣传思想工作效果最大化、工作队伍高素质专业化，通过加强问题整改，推进新时代老干部工作“让党放心、让离退休干部满意”。