老干部是国家的宝贵财富，老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，也是建设和谐社会的重要方面，在新形势下要进一步提高老干部工作队伍自身建设，为做好老干部工作提供组织保证。

做好老干部工作，让老干部享受安康幸福的晚年生活，对于贯彻执行党的基本路线，深化改革开放，维护稳定大局具有重要的意义。随着我国老干部人数的迅速增长，老干部工作的重要性进一步凸显，同时也不断出现新的情况，对工作提出了新的要求。在老干部已进入了“双高期”，即高年龄、高发病的新形势下，如何做好老干部工作显得尤为重要和艰巨。老干部工作队伍是实施老干部工作的组织保证，老干部工作者自身素质的强弱以及工作能力的好坏都直接影响工作的质量和效果。然而当前的老干部工作与所承担的重任之间尚存在差距，老干部工作队伍的现状与工作要求有差异，表现为一些同志自身素质、工作能力欠缺，从而对一些新问题、新任务缺乏深刻的认识和敏捷的反应，不重视基层调研实践工作以及队伍内部人员配置方面存在的问题等等。因此在新形势下，老干部工作队伍亟需加强自身建设以迎接新的挑战。

一、提高老干部工作者的自身素质

老干部是国家的宝贵财富，老干部工作也是一个特殊的岗位，这对老干部工作者提出了更高的要求，需要在政治思想、专业知识和职业道德等方面不断提高自身素质，以胜任工作要求，保证工作质量。

一是提高思想政治素质。老干部工作具有政治思想性强的特点，因而老干部工作者应充分认识这一特点，努力加强自身思想政治素质建设。既要认真贯彻执行党中央制定的一系列关于老干部工作的方针政策，又要对老干部工作有强烈的事业心，深刻理解搞好老干部工作对党的事业发展的重要意义，还要树立全心全意为老干部服务的理念，确立竭诚为老干部服务的思想。

二是提高专业知识素质。老干部工作者应在工作中保持持续学习、开拓创新的工作精神。同时老干部政治待遇的落实具有很强的政策性，工作人员还必须加强老干部工作政策理论的学习和探讨，加强调查研究，既学习书本理论又依靠实践积累经验，不断提高老干部工作的业务水平。

三是提高职业道德素质。老干部工作是默默无闻的工作，工作人员要有勤奋刻骨、踏实肯干的务实精神。树立干一行爱一行的思想，有甘于奉献的敬业精神，不断提高为老干部服务的质量和标准，真心实意为老干部服务。

二、增强老干部工作者的工作能力

当前的新形势对老干部工作提出了更新、更高的要求，老干部工作者只有不断提高工作能力和水平，才能胜任工作岗位的要求，更好的为老干部提供服务。

一要提高沟通协调能力。老干部工作的特点之一是依靠行政指令办的事较少，依靠协调服务办的事较多。因此老干部工作通常涉及多个部门之间的关系，这就要求工作者必须提高沟通协调能力，善于协调各个方面的关系，上传老干部呼声，下达党的方针政策和工作部署，充分发挥其在各部门间的传达作用。

二要提高管理服务能力。在老干部工作中管理者与管理对象不是行政上的上下级关系，而是在为老干部的服务的过程中实现管理，提高服务管理能力，就是要给老干部更多的关爱和照顾。工作人员要针对离退休干部群体的新变化，不断改进管理服务方式和手段，以老干部现实需求为出发点，以解决老干部的现实困难为中心，深化细致管理服务工作，让老干部充分享受亲情化、个性化、多样化的管理服务。

三要提高开拓创新能力。老干部工作者要创新思维，拓宽思路，敢于突破不合时宜的老观念、老条框的束缚，勤于思考，勇于探索，努力研究创造新经验和新办法，创新工作思路和工作手段，使老干部工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。

三、强化老干部工作者的基层实践机制

实践才能出真知，老干部工作者应深入基层、深入老干部，在实践中发现问题，解决问题。工作中坚持“以人为本、服务优先”的工作理念，切实为老干部提供实实在在的贴心服务。

一是应建立老干部工作者基层实践制度，通过工作制度规范实践机制。只有坚持贯彻深入基层、深入老干部的工作制度，才能真正听到老干部呼声、掌握基层实情，解决好涉及老干部最现实、最关心、最直接的利益问题，确保老干部成为经济社会发展的受益者，使广大老干部共享改革发展成果。也只有坚持深入基层、深入老干部，才能让老干部工作者在实践工作中得到磨练，干出成绩。面对当前老干部人数不断增加、老干部队伍的结构发生变化的局面，老干部工作的重心要逐渐转移，因此必须要积极开展调研实践工作，探索新时期老干部服务工作的新思路、新机制和新举措。

二是应建立督促检查反馈机制。老干部工作在强化基层实践的同时，还要通过调查走访、意见反馈等形式，加强老干部对基层实践工作的监督，让老干部提出工作人员在基层工作中存在的问题，倾听老干部的意见和建议，努力完善，在实际工作中为老干部排忧解难，为老干部做好事、做实事，切实做到亲情式服务。

四、健全老干部工作队伍的人员配置

当前老干部人数不断增加而工作人员数量有限的配置现状，给老干部工作带来了很大的障碍，严重限制了工作质量的提升，既受到老干部对工作的不满意，又使工作人员感觉压力大，因此应健全人员配置，为老干部提供专人专职的管理与服务。

一是设专人进行档案管理与调查登记工作，做好离退休干部的统计、信息采集、整理上报工作，只有这些工作做得细致到位，才能真正检查落实好老干部的政治、生活待遇，以及做好离退休费和生活补贴的审批发放及异地安置等工作。

二是设专人进行老干部的党组织建设工作，一方面要根据离退休干部党员的身体状况和居住地的分布情况，建立完善离退休党支部和党小组，搞好老干部活动室，为党支部活动提供便利条件，另一方面要组织好老干部的学习，让他们及时了解党的政策动向，过好组织的学习生活。

三是设专人进行保健慰问工作，让老干部感受到党和政府没有忘记他们，仍然关心他们。工作人员要定期进行走访座谈，有干部因病住院时应及时去医院探望；有老干部住在乡下农村时应挤出时间去看望，帮助解决实际困难；对于长期有病和经济上有困难的干部应给予经济上的资助；每逢节假日应提前筹措资金，做好慰问金发放工作等。

老干部工作队伍是联系党和政府与离退休干部之间的桥梁，既承担反映老干部的要求与意见的责任，又发挥传达党方针政策的作用，老干部工作队伍的建设水平代表着党和国家对老干部工作的关怀程度，因此老干部工作者一定要认识到老干部工作的重要性，在工作中深入贯彻落实科学发展观，努力增强政治意识、学习意识及创新意识，努力把老干部工作队伍建设成为一支政治素质好、工作能力强、业务本领过硬、老干部信得过的服务队伍，做到心系老干部、情倾老干部、体贴老干部、服务老干部，使老干部工作朝着服务科学发展、促进社会和谐的方向迈进。