老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是党的执政基础和执政资源，是和谐社会建设的重要方面，在服务党和国家大局中发挥更重要的作用，故应把老干部满意作为工作目标，坚持在组织、措施和机制上抓落实、抓完善、抓提高，有力保证老干部各项待遇的落实。实践证明，实行老干部工作责任制是做好老干部工作的有效措施，进而不断加以完善和提升。

　　一、把握关键，思想认识和组织领导要到位

　　首先，要确保思想认识到位。落实《老干部工作领导责任制》关键是领导的思想认识要到位，具体要做到“三个明确”：一是思想明确。老干部是特殊的政治群体，是党和国家的宝贵财富。尊重老干部、关心老干部不仅是中华民族的传统美德，更是我们认真学习贯彻科学发展观的具体体现，必须站在讲政治的高度来认识、来把握、来实践。二是责任明确。党委一把手作为老干部工作第一责任人并分管老干部工作，老干部局职能部门具体负责、协助党委履行老干部工作的管理、服务、传达、反馈的职责；各职能部门服务周到、提供方便，形成了老干部工作齐抓共管、合力联动的氛围。三是举措明确。老干部工作既是政治性很强的服务工作，又是服务性很强的政治工作。在落实老干部具体政策和待遇上，做到“三个要”：老干部工作要层层打开“总开关”；老干部的事要“特事特办”；要让老干部充分享受改革发展成果。

　　其次，要确保组织领导到位。一要体现领导“抓”。要把老干部工作要纳入同级党委工作的重要议事日程、年度工作计划、年度考核内容，将离退休干部党支部建设纳入党建规划，做到“三定期”，即定期研究老干部工作，定期听取老干部意见，定期对老干部工作进行考核。二要体现领导“做”。党政领导要定期召开老干部座谈会听取老同志意见，每年两次向老干部通报重要工作和发展情况。建立领导挂钩联系老干部制度，保持联系，掌握情况，帮助解决困难。坚持重大节日、老干部生病住院，领导亲自走访慰问制度；坚持重要会议、重要情况亲自传达制度；坚持重大活动邀请老干部参加制度，运用老干部丰富的经验和政治优势，发挥老干部参政议政的作用。

　　二、拓展内涵，有效做法和得力措施要提升

　　落实老干部工作领导责任制，贵在巩固、发展和完善。要持之以恒，常抓不懈，要努力做好三个方面：一抓巩固。要制定老干部工作领导责任制考评办法，做到有签订、有检查、有评比、有奖惩。二抓发展。随着社会主义市场经济体系的全面建立，老干部工作也必须及时作相应修改与完善。才能保持连续性、稳定性和合理性。特别是老干部已进入“双高期”，应及时增加有关服务老干部措施的内容。三抓创新。新形势下，老干部工作面临不少亟待解决的新课题。对此老干部工作者不能因循守旧、墨守成规，不能坐等“红头文件”，光指望上级政策、给办法，而要充分发挥主观能动性，加强调查研究，大胆探索，开拓奋进，不断总结新经验，创造新办法，解决新问题。

　　三、　增强动力，爱老情感和勤奋作风要弘扬

　　作为老干部工作者，在贯彻落实　老干工作领导责任制的同时，要做到用心做事、热情真诚，“让老同志满意，让党放心”，必须发扬“四种”精神。一是无私奉献精神。老干部工作的中心任务是服务；老干部工作人员是为老干部服务的“勤务员”，没有什么私利可图，需要淡泊名利，不计得失，甘于奉献；树立可信、可为、可亲、可敬的老干部工作者的形象。　二是求真务实精神。老干部工作的具体内容主要是物质文化生活保障工作，每一项工作都很具体、很实际，都需要实打实地做。老干部工作者要有扎实的工作作风，真正扑下身子，深入基层，认真办好每一件事。三是任劳任怨精神。老干部工作是一项非常辛苦的工作，工作量大，标准要求高，做好这项工作，没有任劳任怨的精神是不行的。特别是在老干部工作人员身兼多职、经费紧张的特定条件下，完成好各项老干部工作任务，必须具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的思想品质。四是立说立行精神。要雷厉风行，急事急办，特事特办，做到平时有人问、节日有人访、难时有人帮、病时有人探。凡是本部门能够解决的，要立即采取措施，尽快给予解决；凡是需要上级解决的，要抓紧向上级汇报请示；对于一时解决不了的问题，也要及时给老同志解释清楚，并积极创造条件，争取解决。