我1977年调入原宣武区委组织组（部），2011年底前由西城区委组织部退休。这30多年正是改革开放不断深入的过程，党的组织工作也不例外。在我工作期间，参与次数多、时间跨度长、投入精力大且不断完善的一项工作，就是区级领导班子换届工作。这项工作要求在半年时间内，通过召开区党代会、区人代会、区政协会以及新一届区委、区纪委全会，完成四套班子及法院检察院“两长”的选举。这是组织部门、组工干部必须全力完成好的重要任务。我参加了9次区级领导班子的换届工作，回忆起来，有几件事印象较深。

　　领导班子任期及换届逐步统一

　　我经历的9次换届，8次在原宣武区，1次在区划调整后的西城区；时间跨度为1980年至2011年；领导班子任期3年的4次（1980年、1984年、1987年、1991年），任期5年的5次（1994年、1999年、2003年、2006年、2011年）。区级领导班子的任期由3年延长至5年，始于1994年；2006年属于提前换届，是中央的部署，从那次换届开始，省、市、县、乡党委的任期均为5年。这对党委统筹本地区的经济社会发展、加强领导班子建设是有利的。

　　换届工作逐步规范

　　我刚接触换届工作时，还没有全党统一的选举工作条例，选举工作是按照市委和市委组织部的部署进行的。1985年2月，中央组织部发出《关于党的地方各级代表大会若干具体问题的暂行规定》，对代表选举，代表大会预备会议的任务，代表大会主席团的产生及其任务，党委和纪委委员、常委及书记副书记名额，选举办法和报批手续等作出了规定。它对当时筹备和开好区党代会发挥了重要的指导作用。1990年6月和1994年1月，中央印发了《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》《中国共产党地方组织选举工作条例》。条例对代表的产生、委员会委员的产生、常委和书记副书记的产生、选举的实施、监督和处分等作出了规定。两部《条例》的颁布，标志着党内选举工作走上了规范化、制度化的道路。在20多年的选举工作实践中，各级党组织认真贯彻民主集中制，执行《条例》的自觉性不断增强，既认真完成“规定动作”，又积极探索发展党内民主的办法。相信经过进一步的修订，这两部党内法规会更加完善。

　　领导班子的结构更加优化

　　改革开放前后，区级领导班子成员多为建国前参加工作的老同志，他们经受过不同时期、多种岗位的考验，有着较高的威望；由于历史原因，年龄偏大、学历偏低、专业技术人员少的现象也较普遍。当时，中专、高中就算学历高的，初中、小学文化的也有过，填写文化程度时，还出现“相当”某种学历的现象。随着干部队伍“四化”方针的贯彻和经济社会的不断发展，领导干部的学历、专业人员的比例和层次均明显提高，各项结构更为合理，这为不断提高领导班子的能力水平奠定了基础。

　　从举手到投票，从等额选举到差额选举

　　区党代会、人代会一直采用无记名投票的方式进行选举，但区政协会议的选举经历了由举手到投票的变化。相对而言，无记名投票更体现民主、更便于选举人充分表达自己的意愿，因而进一步增强了政协的凝聚力和影响力。区党代会的无记名投票，也经历了由等额选举到差额选举的变化，这给了选举人以更多的选择、更好地体现出党内民主的发展。

　　“0”票反映的精神境界

　　从道理上说，在选举中候选人投自己的票很正常。所以候选人一般都会有赞成票，得票为0票的现象罕见。在我参与的选举中只遇到一次：在区委全会选举常委时，一名候选人的赞成票为0。一般情况下，人们或许会认为是人选的“基础太差”；但我和有关同志看到这一计票结果时，感受到的却是这位同志讲党性、顾大局的精神境界。在这样庄重的选举中，这位同志将可以投向自己的一票郑重地投给了其他同志，甘当“差额人选”。可以说，在这次名与利的考试中，这位同志向党组织交了一份无私的、优秀的答卷。