近日，东城区委组织部、区委老干部局按照《东城区老干部“四就近”工作细则》的要求，在各街道社区自查的基础上，由领导班子成员带队分三组，采取听取汇报、查看档案资料、老干部现场评价等方式对十个街道20个社区老干部“四就近”工作进行了重点抽查调研。总体看，全区老干部“四就近”工作呈现出以下特点：一是组织领导到位。各社区把“四就近”工作纳入社区党建工作重要内容，统一要求，统一部署，明确社区书记为第一责任人，专职副书记主抓老干部“四就近”工作。二是服务重点突出。各社区把关心照顾高龄、行动不便的老干部作为服务重点，突出个性化服务，普遍建立了党员志愿者与有特殊困难的老干部“一帮一”结对子制度，通过经常性的联系，及时了解、解决老同志生活上需求和困难，涌现出许多先进典型。三是活动制度落实。各社区把老干部纳入社区党员干部管理服务之中，重大节日、日常活动请老同志参加，基本上满足了高龄老同志就近学习活动、发挥作用的需求；多数社区制度健全，工作手册记录完整规范。四是市属、央属老干部得到关心照顾。各社区不仅对本区离休干部给予特殊关心照顾，市属、央属离休干部也能就近得到关心照顾，参加社区活动。老同志反映：北京市推进老干部“四就近”工作，符合高龄老干部的实际需求，体现了科学发展观“以人为本”的核心要求，是对老干部的特殊关爱。

通过此次检查，进一步增强了社区党委做好老干部“四就近”工作的责任感，推动了全区老干部“四就近”工作的深入开展。