近日，听闻一位当村委会主任的同学说，镇里安排了一位镇干部联系其所在的村，但他联系这个村快半年了，却从未谋过面，只在电话里联系了五六次。他说，这样的乡镇干部哪是“联系干部”，分明是“电话干部”。

　　应该说，干部联系村制度，不但加强了联系干部对村的指导和有关政策的宣传和落实，也在联系干部和村民之间架起了一座连心桥。但实际工作中，有少数联系干部平时以工作忙走不开为由，几乎不到联系村，只是偶尔用电话联系一下村干部，象征性地问问村子里的情况，至于村民有什么实际困难和问题，他们并不了解。一些村民，包括村干部都不知联系干部长什么模样，叫什么名字。对此，许多村民有意见。

　　作为一名联系干部，其首要职责就是加强与联系村的村干部和村民的联系，通过实地调查研究，多与村干部和村民进行沟通交流，了解村民的实际困难和问题，帮助村集体发展壮大，帮助村民实现家庭经济增收，走上致富奔小康之路。如此，联系干部才能赢得广大村民的信赖和支持。

　　谈话批评不能包“糖衣”

　　前不久，一位领导干部无奈地说，现在开展谈话批评不好拿捏，说轻了不顶用，说重了得罪人，搞不好会造成个人恩怨。这种想法，着实要不得。

　　谈话批评作为“四种形态”之一，是提醒，是警示，是纠正错误、改正缺点的手段，是治病救人的良策。如果变成蜻蜓点水、裹上一层“糖衣”，不但起不到批评的效果，还会产生副作用。

　　习近平总书记指出，要用好批评和自我批评武器，有一点“辣味”，让每个党员干部都能红红脸、出出汗。一些领导干部开展批评少“辣味”、带“甜味”，说到底是私心杂念在作怪，是缺乏对事业负责、敢于担当的表现。这些同志在日常工作中，抱着“你好我好，大家都好”的思想，保持一团和气。其结果往往会误了工作，坏了作风，最终可能害了他人。千人之诺诺，不如一士之谔谔。只有坦荡无私、一心为公，才能剥去附在批评武器之外的“糖衣”，让批评成为一种力量，真正使人清醒振作，达到“惩前毖后，治病救人”的目的。