该团队坚持强化党建引领，构建“区—街道—社区”三级联动网络。完善《向党组织汇报制度》等5项制度，组建728名“五老”队伍。开展红色教育，组织参观天安门国旗护卫队、“流动红色课堂”巡展；推出“京味中轴线”VR讲堂、国学唱诵活动；举办体育赛事、科普活动及中医药体验。实施精准帮扶，结对流动及困境儿童，开展“慈善+助学”项目；组建“五老”普法队进校园，组织老校长赴河北阜平等地支教。创新“业务+专委会”模式，制定专项实施意见，开展靶向调研解决青少年教育、心理等问题。

该团队现有成员20人，聚焦打造具有应急特色的银发品牌队伍，积极搭建志愿服务平台载体，利用“学雷锋纪念日”、“迎两会展银发风采”等契机，积极开展“志愿服务安全月”活动，成立“东城应急银发先锋队”，参与社区和工地安全宣传、地铁引导、医院帮扶等志愿服务；支部党员立足社区参与平安值守、安全知识宣传宣讲、治安巡逻、垃圾分类、环境整治等，为社区治理贡献银发力量。

该团队由30余名平均年龄70多岁的离退休医疗专家组成，持续为东城、朝阳等区开展义诊服务，组织“全国爱牙日”等义诊活动10余场，服务群众2000余人次。疫情期间捐款捐物支援抗疫，并参与社区核酸采样等工作。队长坚持为青年医生授课200余课时，指导论文50余篇，累计培养青年医生100余名。

该团队成立于2017年6月，成员平均年龄65岁。成立7年来，累计检查院门超10万次，协助找回丢失电动车、处理跑水事件30余起；协助警方抓获入室盗窃嫌疑人，使社区盗窃案显著下降；救助突发疾病独居老人。年均指路超500次，化解胡同交通拥堵200余起。团队年均组织文化宣讲30场，带动200余名居民参与社区治理，成为基层自治典范。

该支部现有党员21人，其中1人为离休干部，平均年龄66.6岁。2024年被评为北京市“六好”离退休干部示范党支部。该支部以创建“六好”离退休干部示范党支部为抓手，将“三三制工作法”与创建工作有机结合，突出政治功能，坚持思想建设“强”起来；突出教育功能，坚持组织生活“实”起来；突出桥梁功能，坚持作用发挥“实”起来。

该团队成立于2008年，由60名老党员组成。先锋队积极参与社会治理，调解邻里纠纷，协助治安巡逻，关心弱势群体，定期走访孤寡老人，紧急送医突发疾病老人，慰问养老院。还组建“竹杆小品队”，自创60多部作品，传播正能量；倡导文明养犬，推动社区文明建设；参与公益事业，为基层治理建言献策，助力青少年成长成才。

该团队成立于2004年，由离退休干部和老年居民组成。近20年来，成员自费购买毛线，累计编织帽子、围巾、手套等御寒物品2万余件，其中向西藏阿里牧区捐赠帽子3918顶、围巾2023条、手套3918副。联合苹果慈善基金会发起公益编织节，筹集善款近50万元，用于西藏阿里“苹果教育工程”等项目。此外，还为新疆和田孤儿院、内蒙古贫困儿童捐赠编织品，带动社区居民参与公益。

该团队积极围绕全区工作大局，发挥“五老”优势，开展丰富活动，荣获全国关心下一代工作先进集体等荣誉。构建三级关工组织体系，创新八大专委会，吸纳“五老”参与，建立“五老”工作室，打造红色教育基地。助力中心工作，开展“零犯罪”试点，举办节水护水活动，指导基层活动，组织主题书画展等。开展学雷锋活动、心理健康活动周、诗词大赛、家庭教育课堂等，取得显著成效。

该团队以“党员社区报到”和“红墙先锋在社区”活动为载体，组织退休干部党员在居住地社区开展形式多样的志愿服务，结合自身优势和特长为身边群众就老旧小区改造等问题解疑释惑；为青少年讲“红色故事”，传承红色精神；开展社区摄影小课堂，为社区居民传授摄影技巧和知识；积极开展社区志愿服务，为首都花园城市建设贡献力量。

该团队着力打造“医心传承 学习领航”品牌，以实际行动传承“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的卫生健康崇高精神。组织支部党员发挥专业优势，开展“中医四季养生知识”“心理健康知识”等主题健康科普宣传等公益活动，深入社区、干休所、学校、企事业单位开展义诊咨询服务。落实“双报到”制度，积极参与社区环境整治、垃圾分类等志愿服务，助力社区治理、首都花园城市建设。积极开展党史教育、文化传承、弘扬家风等宣讲。徐素英等人的事迹被多家媒体报道。

该支部现有党员23人，平均年龄62岁，2024年、2023年分别荣获市、区两级“六好”离退休干部示范党支部。通过线上与线下结合，积极开展“三会一课”，创新理论学习方式，组织书法展览、观看电影等活动，引导老党员发挥示范引领作用，传承红色基因，助力社区治理。支部老党员积极参与接诉即办工作，为城指中心取得“四连冠”贡献力量，展现银发风采。

该团队成立于2020年6月，现有成员97名，平均年龄71岁。参与首都花园城市建设，认领“初心田”，精心打理环境卫生。强化党建工作，参观红色基地并组织社区党建活动。承担重大活动执勤与巡察，保障社区安全。积极开展困难党员结对帮扶，关爱空巢老人，调解邻里纠纷，促进社区和谐。

该团队成立于2017年3月，现有25名成员，累计开展志愿服务上万人次。每月开展固定服务日，为居民提供理发、磨刀剪、修理家电、测量血压等服务；每周走访残疾人家庭，提供上门服务；还邀请专业律师和心理咨询师提供法律咨询与心理支持。服务队以无私奉献赢得居民赞誉，成为社区“金名片”。

该团队成立于2016年，由18位退休干部和社区骨干党员组成，累计开展公益服务200余场次，服务群众2万余人次。他们助力社区建设，提出多项建议推动“小事不出网格，大事不出社区”；开展多元服务，包括社区巡逻、便民服务、环境清洁、文化活动等；化解社区难题，安装太阳能灯和扶手，解决出行不便问题；关注特殊群体，结对帮扶高龄老人，开展青少年活动，营造和谐社区氛围。

该团队现有28名成员，平均年龄66岁。积极组织开展理论学习，参与率90%以上；助力“低碳创园”，调解邻里纠纷，参与社区绿化，开展环保宣传，参与社区环境整治，开展垃圾分类宣传，举办青少年红色文化活动，整合资源开展国防教育，为青少年健康成长营造良好环境。

该团队成立于2017年，由社区第六、第七党支部老党员组成，2023年荣获西城区老党员先锋队“红墙先锋”品牌队伍称号。长期坚持在龙泉胡同护学，保障学生上下学安全，采用“三定”工作法和“四步护学”模式，设立志愿者服务岗，疏导交通，守护学生安全。积极为社区弱势群体提供帮助，为社区治理建言献策，成为社区“智囊团”。

该团队成立于2004年，2020年荣获全国关心下一代工作先进集体，2023年入选全国中小学校关工委建设优秀案例。关工委坚持党建引领，构建“一体两翼多轮驱动”体系，组建“区、片、校”三级“五老”队伍，开展“老少牵手”等品牌活动，助力青少年德智体美劳全面发展；融入家校社协同育人，推动“五老助双减”；开展“老校长下乡”支教帮扶，向贫困地区捐赠图书2627册、学习用具3400余件；探索“互联网+关工委”模式，25个课题获市级立项。

该团队成立于2015年，成员50人，年龄最大82岁，在社区治理、志愿服务、文化传承等方面贡献突出。推动小区楼院自治，解决清理垃圾、文明养犬等难题，组织义务理发、清扫积雪等志愿服务。针对高龄、空巢老人，开展一对一帮扶，传递温暖。创建“老郑讲坛”，结合党的政策和身边好人好事宣讲，促进邻里和谐。

该团队成立于2010年，队伍从9人壮大到120人，由离退休干部、老党员组成。2020年获朝阳区“优秀社区社会组织”“V蓝北京优秀环保公益组织”，2023年获朝阳区最佳志愿服务组织。2020年以来开展垃圾分类现场指导2300余次。以“月度例会+专题培训+岗位轮值”推进工作制度化，通过主题活动宣传低碳理念，打造“环保积分兑换”特色品牌，激发居民参与热情，队员们坚持“晨巡夜查”，协助居民垃圾分类，优化垃圾投放点。

该团队成立以来，积极组织开展“志愿我先行”“健康医疗”等各类志愿服务活动，慰问空巢老人，开展上门义诊等便民服务和弱势群体帮扶。组织老党员为社区青少年讲红色故事，组织“话家风”讲座、爱党爱国、家风家训等文化教育活动；成立“久久爱老党员干部志愿服务”队，助力旧改签约和接诉即办工作。成立送学小分队，对行动不便的老同志开展“红桥家庭党校”送学上门活动。

该团队成立于2012年12月，由老干部、老教师和老党员组成。近5年来，荣获北京市“2023年终身学习品牌项目”称号及朝阳区“社会领域十大党建品牌”荣誉。书院从最初的3人发展到15人，累计开展近200次宣讲活动，直接受众超10000人次，讲课视频被“学习强国”采编，点击量超190万次。书院积极开展“五进”活动，深入学校、企业、社区讲党课、话时政，将党的创新理论以通俗易懂的形式传达给社区居民。积极参与社区治理，担任行风监督员，投身高考保障等志愿服务。为青少年开展思政教育，通过互动课堂激发爱国情怀，助力社区发展。

该团队成立于2020年，由平均党龄32年的离退休干部组成。近5年来，通过党建引领构建“四网融合”治理体系，推动12345热线投诉量下降53%，居民满意度提升至98.6%。老党员们开设“银发讲堂”，编撰《北京人话北京》获北京市社区特色教材一等奖；推动老旧小区改造，化解邻里矛盾，创新“唠嗑式教学法”传承文化；用老相机记录社区变迁，组建“拾光传承”队伍守护历史记忆。他们用实际行动将党的温暖传递到每个角落，激活了社区治理新生态。

该团队成立于2023年12月，由13名老党员和3名“朝阳群众”组成。他们积极参与社区建设，开展环境整治，清理卫生死角，组织植树活动，扩大社区绿化面积；关爱弱势群体，为行动不便的老人提供上门理发等服务；协助社区开展安全值守与巡逻，确保社区安全无事故；通过线下展台和线上平台开展文明倡导活动，提升居民素养，激励了更多居民参与志愿服务，成为社区榜样，为社区发展贡献力量。

该党总支狠抓支部标准化建设，书记牛震云带领班子成员分工明确、团结合作，制定年度计划并总结工作。注重党员思想政治教育，弘扬“八一精神”，组织党史学习教育和党纪学习教育，利用“学习强国”等平台开展线上学习，为行动不便党员送学上门。每年组织党员外出学习实践活动，参观红色教育基地。老党员积极参与社区治安巡逻、疫情防控、垃圾分类等工作，发挥余热。

该支部组织32名党员加入“亲情关怀”党员志愿者服务队，“一对一”帮扶高龄、困难教职工。10余年间，对40余位退休教师进行长期关爱帮扶，通过日常电话微信问候，提供保健知识，节假日结伴探望，生病护送照料，做孤寡病困老师的倾听者和排解人，共同构筑互相帮扶的幸福家园，以实际行动践行党员的宗旨使命。

该团队成立于2021年9月，现有成员15人，平均年龄66岁。先锋队深入医院各科室开展业务指导，参与疑难病例讨论，为医院发展建言献策。为年轻医生传授医术和经验，助力医院职业礼仪培训。积极参与社会公益活动，开展义诊、健康科普宣传等志愿服务，服务群众600余人次，发放健康宣传资料900余份。

该团队成立于2008年，现有107名成员，平均年龄66岁。多次被北京市委政法委和北京市公安局评为“离退休干部先进党支部”。积极参与重大安保任务，开展政策宣讲、治安巡逻、法律咨询、矛盾调解等志愿服务，协助社区解决群众问题100余件。积极开展反诈宣传，发放资料1900余份，帮助居民安装国家反诈中心APP。通过“老警课堂”“以老带新”等形式，为年轻民警传授经验。

该支部依托街道组建“万寿助老”志愿联盟，积极组织党员参与社区志愿服务，在助力花园城市建设、关心下一代等方面发挥优势作用。运用上门走访、座谈交流、谈心谈话等方式，引导支部党员与社区老党员结对帮扶，以“小老助老老”方式，开展心理慰藉和矛盾化解，促进社区和谐。依托街道“万家红语”党建品牌，组织老同志在街道党建、社会治理等工作中献智出力。组织老同志加入“五老”队伍，助力红色精神传承。

该团队成立于2020年，2024年获评北京市“五好”基层关工委。充分发挥“五老”优势，开展青少年思想政治引领和社会主义核心价值观培育工作。近年来，开展爱国主义教育、科普实践、法治宣传等活动，组织“红领巾成长营”“陪你多读书”等特色活动，推动校内校外贯通的教育矩阵形成。强化“家、校、社”协同育人机制，结合垃圾分类、首都花园城市建设等工作，营造青少年健康成长环境。

该团队2024年获评北京市“五好”基层关工委。近年来组织多元化主题活动300余次，覆盖青少年万余人次，积极开展普法、科学实验、传统文化体验等活动。构建“1+4+32+N”工作矩阵，发挥“五老”优势，组建宣讲队，讲述奋斗故事，教育青少年。强化阵地建设，设立墙上博物馆、五谷杂粮广场等，完善“三位一体”教育格局。

该支部成立于2019年，现有党员51人，2024年被北京市、海淀区评选为“六好”离退休干部示范党支部。党支部通过多种学习方式组织党员学习党的理论，开展主题党日活动，如读书宣讲、参观党史展览馆等。组织党员积极参与志愿服务，加入“萤火虫老年互助社”等团队，五年来文明劝导265人次，维稳值班207人次，社区巡视335人次。支部推动“五社联动”，开展“耕读田园”项目，丰富社区文化生活。聚焦养老需求，协助建成“幸福食堂”和“诚意小屋”，举办社区大集和跳蚤市场，增强社区凝聚力。

该团队现有成员35人，平均年龄73岁。2024年开展专题学习16场，实践课程12期，参与社区垃圾分类、治安巡逻、接诉即办等志愿活动50余次，累计服务时长人均百余小时，荣获曙光街道“最美合伙人”称号。在社区治理中，设立“垃圾分类先锋岗”“社区议事厅”等实践岗位，调解社区纠纷30余起，参与议事协商会12次。积极为社区高龄、独居老人提供帮扶服务，举办读书会活动，传承红色基因，弘扬中华传统文化。

该支部现有党员42人，2024年获评北京市“六好”离退休干部示范党支部。支部坚持“银河星斗”党建品牌引领，开展“星斗课堂”。通过“党建+志愿”，参与社区治理，为社区建言献策，服务独居老人，协助拆除违建。依托“党建+文化”，开展文化活动，推动社区精神文明建设。坚持“党建+银心”，开展“星之愿 爱接力”主题活动，护航青少年成长，传承红色基因。

该支部通过“三会一课”、主题党日等形式，组织学习党的创新理论，开展实地参观、知识答题等活动，强化党性教育。依托“云端党课”等平台拓宽学习渠道，为行动不便党员送学上门。积极引导老党员发挥优势，参与“双红一创 水墨温泉”书画展、百姓宣讲等活动，为青少年上书法课，义务写春联，助力社区文化建设和青少年成长。

该团队由平均年龄超70岁的老党员组成，他们积极参与社区治理，开展环境清洁、义务理发、治安巡逻、垃圾分类宣传等活动。设立“民心汇聚站”，收集居民意见并转化为民生改善举措。构建对90岁以上老人的“一对一”帮扶机制，与12位老人结对，提供上门服务。每月为高龄、行动不便人群提供义务理发服务。

该团队成立于2015年1月，近年来，在丰台区征文活动中获奖29次，11篇作品入选《中国老年》杂志征文并发表。编辑《枫叶正红》文集十辑，收录580篇作品。成员赴延安、西柏坡等红色圣地采风，参加电台、电视台访谈，分享退休后为区域发展建言献策和义务普法经历，在线收听点赞听友破万。疫情期间创作抗疫作品，为抗疫加油。组织成员进社区、学校、部队、企业开展200余场基层宣讲活动。

该支部组织党员发挥自身经验优势和专业特长，发挥表率作用，讲好丰台生态故事。发挥支部党员党龄长、理想信念坚定的优势，组织老党员与在职年轻干部开展共学活动，传授经验，传承优良作风。扎实开展“迎两会展银发风采，促发展谱时代新篇”等活动，积极参与社区安保、巡逻等志愿服务，为社区和谐稳定贡献力量，赢得社区居民的广泛赞誉。

该团队现有68名老党员，平均年龄72岁，先后获得“品牌文明团队”“北京榜样·最美义工”榜样团体。队伍不断完善组织架构，成立8个功能志愿服务小组，分工明确且协同合作。主动巡查发现安全隐患、矛盾纠纷等基层治理事件，解决邻里矛盾，关爱弱势群体，建言献策，提升小区环境，倡导文明新风，传承家风，已开展服务10万余次，受益群众达1000万人次。

该团队现有51人，坚持厚植家国情怀，常态化在红色景点开展红色宣讲活动，开展宣讲三百余场。策划组织“我为红星添光彩”主题宣讲活动，走进社区、学校、工厂开展宣讲50余场，助力关心下一代工作。录制4个微党课，制作10余个宣传短片，打造抖音账号，发布视频100条，通过多种模式传播红色文化，弘扬正能量。

该支部积极构建“想为、能为、乐为”工作格局，助力地区发展，组织老干部参加镇座谈会建言献策；参与重大活动和重要工作审核；依托“五老”工作室，开展关心下一代活动；组建老党员先锋队，开展政策宣讲、解决民生问题，参与地方文化典籍编纂和治安巡逻。支部还为行动不便老干部送学上门，举办书画展、文艺汇演等活动，强化正向激励，激发老干部发挥余热。

该团队成立于2009年，现有13名成员，平均年龄74岁。2023年，获得《新京报》第十六届感动社区人物集体奖、北京市成人教育学会新时代老年学习“4A”团队、北京市委老干部局“时代先锋·京彩有我”首批品牌队伍等荣誉。十余年来，宣讲团开展宣讲684场次，累计上千场次，进机关、社区、校园等，宣讲党的理论精神。他们创新“菜单式”服务，根据不同群体需求开展分众化宣讲，采用“学、讲、唱、拍、演、做”六位一体方式，增强宣讲吸引力，推动党的理论深入人心。

该支部现有15名党员，2020年被评为北京市离退休干部先进党支部，2024年被命名为首批北京市“六好”离退休干部示范党支部、石景山区先进基层党组织。支部创新工作机制，完善组织建设，每月组织1至2次支部活动，参与率超90%。坚持“走出去”与“请进来”相结合，开展党建交流和专家授课等活动。通过“送学上门”“上门带学”等方式，确保党员思想“不掉队”。支部党员积极参与社区治理、理论宣讲、文化活动等，为区里发展献计献策。

该团队坚持每季度开展青少年思想政治教育大讲堂，结合红船精神、井冈山精神等开展红色教育；举办“银杏树下家风家教”活动，传承优良家风；在国家安全日、建军节等节点开展国防安全红色教育活动；围绕传统节日和二十四节气开展传统文化活动；组织青少年到银杏树下、首钢园区等地开展研学活动，助力青少年健康成长。

该支部积极打造“红烛引航 五老先锋”党建工作品牌，在支部日常工作中，坚持一个引领、打造两个平台、建设三型社团、开展四项工程、实现五个起来，加强离退休干部思想政治教育，坚持为老教师送温暖、办实事，组织开展常态化文体活动，深入落实立德树人根本任务，积极促进老教师老有所为，在关心下一代工作中积极发挥作用。

该团队成立于2016年，现有队员80名。多年来，始终围绕中心大局，紧扣时代脉搏，聚焦区域发展，用镜头记录时代变迁，为房山发展留下珍贵影像资料。坚持用镜头宣传房山文化旅游资源，弘扬地方文化，助力乡村振兴。在23.7洪灾时，勇于担当作为，记录抗洪感人瞬间，在社会产生了广泛影响。

该团队围绕立德树人根本任务，强化组织领导，优化组织机构，完善建立“三有四纳入”制度机制，动员700余名老同志加入“五老”骨干队伍，巩固完善“新时代好少年”读书活动，为重残儿童开展送学送教上门，服务老同志智能手机使用指导，让老同志融入数字生活，探索“五老”助力双减模式，赋能教育工作，护航学生成长。

该支部牵头成立“幸福退休人读书驿站”，积极组织老同志参加读书、书法、绘画、摄影活动，创新交流活动方式，引导老同志积极跟党走，建立完善支部活动学习阵地。成立老党员先锋队，积极参加重大活动安全保卫等志愿服务，参与社区治理、矛盾化解、建言献策，开展党的理论义务宣传宣讲，在社区中唱响主旋律，弘扬正能量，营造积极向上的舆论环境。

该团队现有450余名骨干宣讲员，孵化了近10个特色宣讲分队。多年来，累计开展大型宣讲活动300余场次，小型宣讲每年上千次，直接受众超10万人次。宣讲团由“五老”志愿者组成，深入学校、社区、企业，用生动故事和专业知识传递党的声音，助力青少年成长。

该党总支下设四个党支部。2024年，离退休护理党支部获市级和区级“六好”离退休干部示范党支部称号，老党员先锋队获评北京市老党员先锋队品牌队伍。党总支坚持强化政治理论学习，组织红色教育活动，建立关怀机制，为老党员提供健康体检、建立档案，定期走访慰问困难党员。老党员积极参与医院志愿服务，为患者提供导医咨询，深入社区开展健康讲座和义诊，服务养老机构，助力社区治理，发挥先锋模范作用。

该支部着力发挥老同志在司法领域的优势作用，打造家门口的“解纷门诊”，支部有6名老党员加入人民调解员队伍，在宣传引导群众、化解矛盾纠纷等方面精准发力，发挥专业特长，助力基层治理。支部书记受聘担任关工委副主任，不断探索青少年普法新途径，以“法治讲堂、法治专栏、法治读本”为抓手，将通州区青少年普法引向深入。积极开办青少年法治教育讲堂，覆盖学生超1万人；与青年法官“一对一”传帮带，带动提升法官队伍素质。

该团队成立于2019年9月，现有成员22名，多次在全国性比赛中获奖。团队成员坚持学习，不断提升朗诵水平和艺术修养、表演能力，坚持以服务社会为己任，深入社区、部队、企业等，积极开展朗诵活动，与顺义广播电台合作，推出“时光诗语”栏目，广泛开展社会公益朗诵，传播正能量，弘扬主旋律。

该团队现有成员6人，先后荣获教育部关工委先进集体，北京市“新时代好少年”主题读书活动先进集体。建立六位一体工作机制，健全组织架构，推动工作顺畅有力，积极开展“红心向党”“强国有我”等主题活动，读书活动精彩纷呈，深入开展“五老助双减”活动，丰富学生课余生活，协助提升青年教师素养，建设家校社共育咨询室，建立一站式家庭教育平台，积极推进科普活动，助力提升青少年科学素养。

该团队现有党员58名。平均年龄71岁。该团队依托离退休干部党支部对社区离退休干部全面摸排建档，了解兴趣爱好，有针对性引导老同志积极发挥作用，加强支部党员学习，规范开展组织生活，开展老年教育，开展文化系列主题活动，丰富老同志兴趣生活，组建9支志愿服务小分队，在社区积极发挥作用，助力基层社会治理。

该团队成立于2021年9月，现有成员49名。将植树造林、绿化环境作为重要活动，积极投身大兴区生态建设之中，带动身边群众积极守护生态家园。广泛开展“心连心 送希望”爱心捐赠活动，为祖国花朵撑起一片温暖。深入开展文化传承活动，用书画艺术表达对党的深情厚谊，传承红色基因，弘扬传统文化。

该支部现有党员45人，平均年龄70岁。支部建立“四八三一”工作机制，成立理论学习读书会，把握学习主线，筑牢思想根基。认真做好老党员先锋队工作，广泛参与社区志愿活动，为社区建设贡献银发力量。积极搭建文化活动平台，为社区青少年开展义务书法课。深入开展支部委员联系走访党员活动，积极帮扶关怀困难党员，传递组织关怀。

宣讲团成员平均年龄71岁，2024年荣获北京市老党员先锋队品牌队伍称号。坚持把政治建设放在首位，夯实思想理论根基，不断提升宣讲理论水平，建立宣讲资源库，开展订单式宣讲服务，注重人才培育，不断提升宣讲人员宣讲水平，创新搭建数字平台，建立实景课堂，建立宣讲三位一体线上宣讲新模式，提升宣讲互动、参与度。

该支部现有党员50人。2024年被评为北京市首批“六好”离退休干部示范党支部。支部坚持强化思想建设，结合老同志实际状况，认真组织学习，提升学习效果。坚持走访联络老同志，动态掌握老同志思想生活身体状态，改善学习活动条件，创造集体浓厚凝聚氛围。积极动员老同志在乡村振兴和基层治理中做表率，全方位展示老同志时代风采。

该支部现有党员27名，平均年龄68岁。2024年被评为北京市首批“六好”离退休干部示范党支部。支部坚持强化思想理论武装，加强思想引领，创新编发“每周微党课”学习内容，积极开展形势报告学习。规范日常组织生活，对微信群、联系党员强化制度建设，明确责任分工，不断提升老同志们归属感。深入开展志愿服务活动，发挥司法专业优势，传承弘扬司法精神，为司法事业发展注入精神动力。

该支部现有党员50名，平均年龄67岁。2024年被评为北京市首批“六好”离退休干部示范党支部。支部坚持党建引领，强化理论武装，不断丰富学习载体，结合实际情况，科学组织设置，建立党员活动室，推动组织生活规范化。成立老党员先锋队，积极开展治安巡逻，广泛开展宣传宣讲，主动参与社会治理，发挥老公安正能量。用心关爱老党员，深入开展走访慰问，建立荣誉退休制度，不断丰富退休文化生活。

成立于2009年，现有党员50名，平均年龄65岁，2024年荣获北京市“六好”离退休干部示范党支部。支部坚持加强理论武装，夯实思想根基，强化党员动态管理，不断提升党员日常管理精细化、规范化，积极开展党员谈心谈话，了解党员思想动态。聚焦作用发挥，强化典型作用发挥，积极开展志愿服务活动和关心下一代工作。

该团队成立于2024年10月，定期到民政局为离婚夫妻疏导，讲解法律知识，提供处理夫妻关系、经营家庭、保护子女成长等建议，让离婚双方感受到温暖与关爱，综合调解成功率为50%。此外，还组织编辑《家庭教育指导宣传册》，开展婚育课程，传播正确婚姻观和家庭教育理念。

该团队现有成员16人，2024年荣获“时代先锋·京彩有我”北京市老党员先锋队品牌队伍称号。该团队坚持以党建引领，将司法智慧转化为社会治理实践，开展法律咨询、纠纷调解、普法宣传等活动，推动“小事不出社区”志愿服务模式，提升群众法治意识。积极参与志愿服务，助力文明城区创建，形成可复制的银发模式，为基层治理提供样本。

该团队成立于2006年4月，通过“善意提醒、规劝不文明行为”等方式，引导居民共建良好社会秩序，劝导社区内乱停车300余起、破坏环境600余起、游商700余起、乱贴小广告900余起。队员们自编自演节目，宣传党的方针政策，演出上千场，创作节目200余个，获得市级表演奖3次。疫情期间，队员们奋战在抗疫一线，排查外来人员，发放宣传资料。

该团队成立于2013年，现有10名正式队员，50余名志愿者，平均年龄58岁。秉持专业、关爱、奉献精神，为社会提供心理服务。新冠疫情期间，开通24小时心理援助热线，每人每天接听时长超8小时，制作心理调适短视频播放量超10万次，组织线上讲座参与人数每场超500人，为2100名回国隔离人员提供心理疏导。举办大讲堂600余场次，受众20000余人次；开展团体赋能活动150余场，受众1200余人次；开展一对一个案咨询7000余人次。

该团队现有成员12名，平均年龄67岁。近年来，积极发挥老同志政治优势、经验优势、专业优势，积极开展宣传宣讲法律知识，带动身边群众尊法学法守法用法，积极开展调解，为群众出谋划策、排忧解难，帮助协调处理不同群体之间的矛盾纠纷，为促进社会和谐稳定贡献正能量。

该团队成立于2016年2月，现有成员23人。近年来，累计撰写高质量宣传宣讲稿件140余篇，围绕红色文化、长城文化、法律知识、科技知识、教育理念，积极开展宣传宣讲，不断创新宣传宣讲形式，针对不同对象，开展分众化宣讲。依托新时代文明实践中心，深入各中小学、幼儿园和乡镇、社区开展宣讲活动，赢得社会广泛赞誉。

该支部组织动员老同志充分发挥政治优势、经验优势、威望优势，组织引导老党员看变化、谈发展、献诤言，联合社区共建党课课堂，老党员用通俗易懂的语言开展政策宣讲，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。组建老党员先锋队，结合自身优势在社区发挥优势作用，为社区百姓开设“法治课堂”，提供法律咨询，为社区干部群众讲解新版《纪律处分条例》，组织支部党员为社区建言献策，助力社区安全值守、矛盾化解、环境整治等。

该支部充分发挥规划领域老同志专业特长，每年聚焦不同主题内容开展宣讲活动，引导老干部助力首都规划建设发展。市规划院原副院长参加市委老干部局京华文脉讲坛，以《北京城市中轴线的变迁与发展》为主题作专题讲座。组织“赞辉煌成就·聚银发力量”调研活动，围绕北京城市更新开展座谈访谈和建言献策，助力首都规划建设发展。

该团队成立于2016年，现有成员142人，组织老党员在医疗服务、疫情防控、文化传承、关心下一代等多个领域开展志愿服务。2021年，“守护天使”团队获“首都最佳志愿服务组织”称号；2023年，入选首批“时代先锋·京彩有我”北京市老党员先锋队品牌队伍。近年来先锋队累计为患者提供导医服务近万人次，总时长超4万小时。新冠疫情期间，参与市12345热线值守、流行病学调查等工作。

该团队成立于2008年，现有成员96人。多年来，先锋队以“银龄志愿者”“银龄护航”等活动为载体，打造“热血同心”“热血传承”品牌，普及献血知识，助力社区治理，参与疫情防控等工作。积极搭建联心桥，传承红色基因，激励青年发展，为首都无偿献血事业和社会建设贡献力量，年均提供志愿服务350余小时。

该团队成立于2017年9月，现有成员126人。近年来，先锋队积极开展治安巡逻、垃圾分类、义诊咨询、文艺演出等志愿服务活动，年均服务时长超5000小时。在新冠疫情期间，累计志愿服务1000余人次，时长超5000小时，协助核酸检测监督等工作，受到高度评价。先锋队还为独居老人提供帮扶，紧急护送就医并垫付费用，创办“周三聊天室”为老同志提供线上关怀。

该支部现有党员49人，平均年龄69岁。2024年被评为北京市首批“六好”离退休干部示范党支部。近年来，支部坚持“四个结合”工作模式，强化思想政治引领，组织党员赴红色教育基地研学，线上学习参与率超90%。配强支部班子，制定6项工作制度，凝聚“银发力量”。组织引导老同志发挥优势作用，打造市场监管特色品牌老党员先锋队，深入社区义务辅导全民健身活动，参与培训社会体育指导员2000余人次，获多项荣誉。

由退休园林绿化专家组成，平均年龄68岁。他们通过开展全国园林绿化职业技能大赛和“订单式”培训，培养人才千余人。副队长杨志华退休后为中央党校、中央国家机关等单位进行专业培训400多人次，指导50余家中央单位庭院绿化美化。先锋队还参与绿化标准制定、规划设计评审、古树名木保护等工作，为北京市属12个历史名园、96个郊野公园提出意见建议。他们积极传播绿色文化，发起“花园城市，悦享园艺进家庭”倡议，参与社会媒体采访10余次，助力首都生态文明建设。

该支部充分发挥退休干部的专业优势，组织党员深入机关、学校开展国防动员知识讲解，讲述国防动员和人民防空理论知识。定期组织支部委员到社区开展调研，通过走访看变化、座谈话发展，积极建言献策。针对人防工程管理使用中存在的问题，提出合理化意见建议，利用人防工程为社区服务，组建法规宣传队深入社区宣传人防知识，赢得居民的赞誉。

该党总支现有党员131人，近年来，党总支注重强化政治引领，举办专题学习活动42次，参与1600余人次，通过线上平台寄送学习材料。在“话传统、谈复兴、聚力量”征文活动中，30余名党员参加，3篇作品在公众号刊登。疫情期间，号召党员参与社区工作，围绕主题创作书画摄影作品，发扬专业特长。坚持“五必访”原则，为老干部申请补助25万余元，举办文体活动，增强党组织凝聚力。

该支部现有党员47人，年龄最大90岁，2024年被评为北京市首批“六好”离退休干部示范党支部。支部抓实理论学习，每年制定学习计划，通过上门送学、线上学习等方式确保党员学习全覆盖。组织实地参观党校图书馆、首钢园区、中国共产党历史展览馆等，增强党校意识。选配年轻有活力的支委，规范组织生活和党员管理。组织引导党员发挥优势作用，参与义务宣讲、文化传承、脱贫攻坚、关心下一代等志愿服务，积极参加文体活动，展现夕阳红风采。

该支部现有党员18名，平均年龄76.5岁，2024年入选北京市首批“六好”离退休干部示范党支部。支部通过“三会一课”、送学上门等形式，确保党员学习全覆盖。组织党员参观党史展览馆、首钢园区等活动，为老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，走访慰问高龄党员。老党员们发挥专长，参与博物馆新馆设计、志愿讲解、标本制作等工作，助力科普事业。积极参与社区公益活动，支持社区建设。

成立于2008年，现有40名成员，平均年龄超70岁。多年来，他们践行雷锋精神，开展志愿服务，在重要节点为游客提供指路、讲解等服务，年均义务指路400余次，发放文化宣传资料300份。积极参与社区治理、生态建设，助力垃圾分类，传播红色文化。

该党总支现有党员69人，党总支班子健全、结构合理、分工明确。党总支强化学习教育，积极开展学习交流活动和学习实践活动。严格离退休干部党员教育管理，教育党员严守纪律规矩。积极发挥党员优势作用，参与指导、策划大型文艺演出，热心公益文化事业，在社会主义精神文明建设方面积极贡献力量。强化制度落实，认真落实“三会一课”工作制度，定期联系走访支部党员，加强党内关怀帮扶，不断提升组织凝聚力。

该支部组织老同志开展参观学习、专题调研和建言献策活动，积极引导老同志当好便民服务员，坚持“党建+志愿服务”，在图书市场担任义务监督员，积极融入社区开展宣传教育、志愿服务活动。引导老同志当好正能量传递员，开展全民国家安全教育日普法宣传活动，发放宣传资料，提供咨询服务。面向青少年开展宣讲，积极传播正能量。

该支部现有党员43名，平均年龄75岁，2024年被评为北京市“六好”离退休干部示范党支部。支部突出思想政治建设，不断完善各项支部制度，深入开展主题党日活动，加强党员意识形态教育。支部聚焦老同志优势特长，积极开展公益慰问演出，结合北京垃圾分类工作，创作快板作品提升宣传效果，积极弘扬河北梆子等传统文化，助力文化传承发展。

该支部2024年获评北京市“六好”离退休干部示范党支部，支部坚持线上线下同步开展学习活动，组织专题辅导报告会、党纪学习教育等，通过微信公众号推送学习资料，为行动不便党员送学上门。严格组织生活，落实“三会一课”，强化支部管理，提升党建质量。积极引导老同志参加专题调研活动，参观科技、文化成果展览，为首都民族宗教工作建言献策。

该支部着力打造“党建+志愿”实践品牌，组织老党员参与“口述检察史”，赓续检察精神；在社区开展“检民共建”，积极参与社区矛盾调解、垃圾分类、义务理发、爱心捐助等工作；组建合唱团，义务为居民写春联，开展送文化下基层活动；积极加入老党员先锋队，助力平安北京建设和首都和谐发展，受到广泛称赞。

该团队由15名老领导、老模范等组成。近年来，团队发挥优势，开展理论宣讲活动百余场，覆盖千余人，化解矛盾纠纷百余次。他们深入基层单位、社区、学校，围绕反诈防骗、禁毒教育等主题开展法治宣传，参与志愿服务千余次，调解邻里纠纷百余次，助力平安北京建设。同时，为青年民警和下一代传授经验和优良传统，开展“新警第一课”等宣讲活动，相关慕课被评为全国公安机关宣讲教材。

成立于2020年，现有47名老党员，近年来，先锋岗充分发挥老党员作用，积极参与社会治理和公安工作。打造“五员”品牌，包括警务技能传授员、法治教育宣传员、社情舆情搜集员、矛盾化解调解员和治安防范安全员，协助社区民警开展反诈宣传、化解矛盾纠纷、守护校园安全等，累计巡逻时长超1000小时，为平安朝阳建设贡献力量。

该支部现有党员28人，2024年被评为北京市“六好”离退休干部示范党支部。近年来，坚持突出党建引领，创新“四个强化”工作法，着力“强化班子建设、强化政治引领、强化国安传承、强化作用发挥”，打造隐蔽战线特色品牌党支部。严格落实党建工作要求，制定党建工作计划，开展丰富多彩的主题党日活动。主动融入社区，参与社区的巡逻防控，为党和人民事业增添正能量。

该支部组织党员积极发挥专业优势，参加社会法治活动，提供法律服务，深入机关、群团等有关单位讲授法治课、执法监督课等。参与法规修订、地方志编写工作，撰写专业文章并刊载。积极参与政法系统调研、开展青少年教育课、社区治安维稳等社会服务活动。

该支部2024年被评为北京市“六好”离退休干部示范党支部。支部坚持以“微党课+实践+分享”模式开展学习，建立5个学习“微课堂”，推动线上线下结合，开展“三送三传”结对共建活动，助力年轻党员成长。组织老党员积极参与社区治安巡逻、志愿服务、文化宣传等工作，开展“6·26国际禁毒日”帮教演出5场，为社区和谐稳定贡献力量。

该支部成立于2016年7月，现有党员24人，其中在党50年以上党员12人，2024年获评北京市首批“六好”离退休党支部示范支部。支部强化思想引领，通过“五学联动”机制实现教育全覆盖，组织党员积极参与志愿服务，参与社区治安巡逻、卫生清扫、垃圾分类等公益活动。积极助力戒毒所帮教活动，组织文艺演出、春联教学等。建立“1+4”先锋矩阵，关怀党员群众，解决实际困难。多名党员入选北京市老党员先锋队平安北京建设志愿服务团。

该支部成立于2018年1月，现有党员25人，平均年龄76岁。2024年被命名为北京市“六好”离退休干部示范党支部，支部坚持“四个聚焦”工作法，创新“线下+线上+送学上门”活动方式，努力破解党员参加活动积极性不高难题，破解党员教育等难题，形成“三项工作特色”。

该团队2024年荣获“时代先锋 京彩有我”北京市老党员先锋队品牌队伍称号，每学年深入课堂专项调研和随机听课近2000个，约3500学时，抽查毕业设计论文500余份、试卷和实验报告3000余份，疫情期间坚持“云督导”。每年坚持开展新教师集中教学培训，已连续18期，培训1600余人，完成“课程思政”试点计划和实施方案，设计课堂评价指标体系和专家听课评价表。

该支部现有党员23人，平均年龄70岁。6位老党员作为特邀党建组织员参与大学生党员发展，开展“大手拉小手”，深入教学一线，指导青年教师，服务近2000名教师。与河北阜平师生开展交流活动，送去学习用品，分享经验，体现老党员的教育情怀。支部党员积极开展社区志愿服务，助力基层治理，建立联系群众机制，关怀高龄、患病人员，为特殊困难群众解决实际问题。

该支部以“党建引领聚合力，增添银龄正能量”为目标，引导党员参与学校文化传承，参与青年师生思政教育、口述校史访谈、校史资料收集整理工作，多次为青年师生讲校史。通过“银青结对”讲授党课等活动，助力青年师生成长成才。积极参与社区治理，充分发挥医学、法律、文艺等优势，为社区安全稳定和谐贡献力量。

该团队成立于2004年，2022年获评教育部关工委“关心下一代工作先进集体”，连续4次获北京教育关工委“关心下一代工作先进集体”。多年来，坚持“党建带关建”，构建“四化”工作机制，实现二级关工委全覆盖，500多名“五老”活跃在育人一线，组织开展“春雨报告团”宣讲超500场，“晚霞艺术团”义务演出超百场。深入打造“读懂中国”等品牌活动，多部作品在教育部关工委获奖。坚持10年向贫困山区捐赠军训服装12万余件，助力山区教育。

该团队成立于2012年，现有队员45名，平均年龄63岁。近5年来，累计服务时长近20000小时，先后有8名队员被评为“优秀治安志愿者”，13名队员获学校“老有所为”先进个人，2024年被学校评为“老有所为”先进集体。先锋队坚持党建引领，开展“五老”宣讲、平安建设、教学督导等工作；疫情防控期间，老党员们积极投身一线，开展志愿服务，助力社区治理；组建文化队伍，丰富居民生活，推动文明建设。

该团队成立于2008年，现有成员8人，平均年龄62岁。先锋队深入机关、学院、师生党支部等，开展线上线下宣讲，覆盖千余名师生，与200余名学生党员发展对象谈心谈话；参与党建督导、理论学习巡听旁听300余次；助力思政课建设，听课67余人次，开展“初心讲堂话匠心”等活动；承担学校首部校志编纂工作，高水平完成任务。

该支部聚焦乡村振兴，发挥老干部植保专长，组建植物保护专业老干部高级专家队伍，结合植物保护重点工作，推进“双一流”植保强站建设。老专家通过视频号推广知识，持续深入一线调研、普及专业知识、开展技术指导等，发挥老干部传帮带作用。定期组织老干部参与专题调研，对植保工作、三农工作建言献策、出智出力。

该支部现有党员29人，平均年龄81岁，最大101岁，2024年获评北京市首批“六好”离退休干部示范党支部。创新“三学联动”模式，每月组织集中研学，开展“送学上门”“青年助读”活动，制作PPT学习资料，确保理论学习全覆盖。积极发挥老党员优势，组织深入施工一线，为技术难题提建议，开展专题调研，4名老党员出版涉及企业管理等书籍。聚焦党内关爱，开展光荣在党50年纪念章发放仪式，定期走访慰问老党员，传递组织温暖。

该支部由21名平均年龄74岁的局级退休干部组成，2024年获评北京市“六好”离退休干部示范党支部。支部建立标准化党建活动室和图书阅览室，通过新媒体推送学习资料，组织共建学习，实现理论学习覆盖率100%。建立“三会一课+”制度体系，每年开展特色组织生活近20次，线上线下学习交流近600次。组织老干部参与集团建言献策，与青年结对共建，录制《北辰记忆》视频传承企业文化，持续深化“六心四强化”工作机制，推动支部工作高质量发展。

该支部由17名离休干部、退休局职领导、院士大师组成。2024年获评北京市首批“六好”离退休干部示范党支部。支部定期组织政治理论学习，通过线上线下结合的方式，学习党的创新理论，确保老干部思想常新。高标准完善支部建设，增补2名支部委员，选拔有经验的老干部担任党支部书记和委员。引导老党员发挥专业优势，积极建言献策，在乡村振兴、中轴线申遗等方面作出贡献。

认真落实离退休干部工作领导责任制，推进党支部班子年轻化建设，有效整合辖区内专业医疗单位、养老服务机构、社区卫生服务站及各类服务商等资源，联合社区志愿者，用心用情用力为老同志服务，致力于让离退休干部安享晚年、发挥余热。

坚持党建引领，提高政治站位，筑牢支部堡垒，探索形成了“党建+志愿服务”模式，培育出了一批由离退休干部党员为主体的志愿服务队伍，为辖区发展建设贡献银发力量。

始终秉持“精心精细精准”理念，坚持政治上关怀，铸就离退休干部精神家园。坚持精准服务，扎实推进“一人一策、服务到家”。搭建平台载体，持续开展“五老助双减”、老校长下乡帮扶工作，不断拓宽老有所为平台。

将老干部工作经费纳入街道财政预算，积极争取各部门支持，不断改善离退休干部学习活动场所的设施设备。形成“街道统筹、部门主导、各方参与”的老干部工作格局，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，以老同志需求为导向，用心用情做好服务。

严格落实《北京市离退休干部工作领导责任制》，建成5类40个离退休干部党建示范阵地，培育孵化市级示范党支部6个。每年组织引导近万名老同志在各类工作中发挥优势作用，为2千余名老同志提供日常健康服务。推动建立朝阳区文化联盟，高质量办好老干部大学，常态化开设16个班级，组建5支特色活动队组，日均参与活动100人次。

组织老教师参与北京市“家校社共育咨询室”试点工作，开展读书、党史参观、传统美德教育等活动，广泛宣传《家庭教育促进法》，收效显著。常态化开展读书交流活动，与青年教师、学生面对面交流，传承优良传统，助力青少年成长。

建立“四专”（街道专职干部+社区专职社工+专业社会组织+专心志愿者）离退休干部及关心下一代工作队伍，目前共建立30支老党员先锋队，充分挖掘“五老”资源优势，如在石油共生大院打造养老空间，被评为“北京市党员教育现场教学点”。

根据不同年龄段离退休干部特点，实施全周期关爱，深入开展“六送”服务，完善离退休干部困难帮扶机制，积极协调海淀医院建立专项服务队伍。精心打造两支老党员先锋队，全年累计开展各种公益活动20余场。注重加强典型引领，着力提升老干部工作质效。

打造“耋心向党”大讲堂，培育5个现场教学点，累计组织学习460余场、受众20800余人次。完成两批17个“六好”离退休干部示范党支部评选,成立丰台区首个候鸟式临时党支部，推出3期微党课入选市级精品课程并荣获优秀组织奖。创新开展离休干部助老员工作，共有20个街镇选聘的34名助老员，负责对接服务322名离休干部。

携手各方完成约1.5万名退休人员的接转，接收4128名退休老党员并新建110个党支部。加强院地协作，形成“五抓五促”工作法，成立丰台区首支社区新闻发声人队伍和“为老服务探访团”，参与社区治理，惠及众多群众。

引导老同志发挥模范作用，多名政协退休干部成为老干部理论宣讲团、建言献策直通车、听证员老党员先锋队、社区基层党支部等平台骨干力量。

整合资源，与区老年大学合作开设兴趣班，组织主题征文等各类活动，鼓励退休人员参加“退休人员美术书法摄影邀请赛”，不断丰富老同志晚年生活。宣传“老专家服务基层健康行动项目”，支持退休的儿科主任专家投身防病一线，为边远地区的医疗卫生事业做贡献。

选优配强党支部班子，及时掌握老干部思想动态和现实需要，做好“点对点”服务工作。为新退休干部举行荣誉退休仪式，切实增强他们的荣誉感。组织引导老同志发挥自身优势作用，为地区灾后恢复重建和绿色高质量转型发展贡献力量。

鼓励各医疗卫生机构返聘退休医务人员，继续发挥他们的专业特长，做好传帮带工作，为基层百姓提供免费诊疗、健康咨询、健康科普等服务。不断巩固壮大 “五老”志愿服务队，围绕中医药技术传承、健康知识科普等，助力青少年健康成长。用心用情服务离退休干部，构建温暖的银龄港湾。

加强老干部党支部规范化建设，开展“银发书香 真理味道”读书交流活动。落实离休干部各项生活待遇，为退休干部制定特色体检套餐，做好局级离退休干部服务工作。举办全区老干部工作人员专题培训班，提升专业能力和专业水平。

定期开展换届选举，每月开展主题党日活动，内容涵盖理论学习、社区事务讨论、志愿服务活动等，使老党员们充分参与到社区建设中来。定期公开支部活动情况，有效促进“支部自我管理、党员自我提高”。创新学习模式，鼓励支部党员“联系实际学”，让学习更具针对性和实用性。

组织全区离退休干部开展线上专题培训、知识竞赛，举办党支部书记专题培训班，赴雄安新区参观调研，组织老干部宣讲团深入基层开展宣讲。引导老同志开展两会志愿巡逻、医疗义诊等活动。

近年来召开情况通报会及老干部座谈会3场次，学习重要文件35次。联合镇相关部门，年均走访慰问老干部300余人次，举办各类文娱活动10余场次。 组建“五老宣讲团”，累计开展各类宣传宣讲30余场次，受益人数3200余人次。

按照要求落实组织生活制度，实现组织生活全覆盖。强化老干部与青年党员、团员结对，全年开展党史宣讲20余场，寒暑假各类活动覆盖800余人次。组建18支老干部志愿服务队、金钥匙调解室、星火护河队、“红色力量”等队伍，多个典型事迹被市级媒体报道。

积极打造2个北京市离退休干部党建工作现场教学点，圆满完成全国老干部局长培训班、全市“六好”创建经验交流会等现场教学任务，先后接待500余人次参观学习。着力打造20个老党员先锋队志愿服务活动品牌。

以“六抓六强”工作法做实做细新形势下老干部工作，组织红色观影等30余项特色活动。建立三级工作体系，选优配强离退休党支部班子，打造“银耀通途”党建品牌，组织老党员积极参加大兴交通史志年鉴编纂、电动三轮车、四轮车专项整治等工作。

利用楼道文化墙打造党建阵地，组织离退休干部开展党史学习知识答题等活动，实现寓教于乐，在组织健步走等活动中设置知识答题环节，发挥活动阵地思想建设功能。配强工作人员，织密三级服务网络。

制定本局离退休干部工作领导责任制，加强党建、财务等部门沟通协调，采取多种方式与老同志沟通联系。设置4个离退休党支部，选优配强班子队伍，定期发放党建工作提示。三年来为16名有特殊困难的退休老同志发放关怀慰问金6万余元。

强化支部建设，支部班子平均年龄60.5岁。积极探索“互联网+”新模式，办好老干部大学城南分校，保障4个教室+1个功能室近200平米空间，打造22个社区全覆盖的为老服务阵地，推出2门精品课。

开展“点赞平谷新篇章·汇聚银辉共发展”庆重阳主题活动，收集作品900余份并汇编成册。引导老同志围绕中心大局进行建言献策。组织参加各类比赛和培训，发挥示范引领作用，展示“银发”风采。2024年完成老干部活动场所整体搬迁，完善“文体活动区、健康管理区、文艺展演区”功能布局。

形成三级联动机制，由党工委副书记牵头，在14个社区设立离退休干部党支部，划分55个党小组，定期开展送学上门、送医上门。打造“滨河飞燕”宣讲团党建文化品牌，其中68岁的文史专家已开展宣讲18场，累计参与人数近千人。

建立全区离休干部就医绿色通道，提供一站式服务，保障快速救治。组建专业团队，为老干部定制个性化体检套餐，建立健康档案并跟踪管理。携手区委老干部局，请专家定期为老同志开展科普专题讲座，给予个性化保健指导。

认真落实“三会一课”、主题党日等制度和帮学送学机制，严格落实领导干部联系离退休干部机制，开展上门送药等服务。常态化开展党群阵地活动140余次，打造发挥作用品牌，2024年开展140余场关爱青少年活动。

推动离退休干部党支部书记培训纳入区属干部培训平台，引导离退休干部党员在全区重点工作中发挥优势作用，打通区医院、中医院优诊服务绿色就医通道，2025年落实341.56万元专项资金用于区老干部大学环境提升改造项目。

建立退休干部健康及家庭台账，定期看望高龄、重病等退休干部。组织8名“五老”专家助力教育教学提质增效，组织退休干部参与学校社团活动，指导教育关工委每年义务宣讲80场。倡导健康生活方式，构建常态化文体研修体系。

组织离退休干部成立“红色学习小组”，每周学习政治理论知识。深入社区开展活动，取得显著成效。组织开展丰富多彩的文体活动，2024年共举办书法、绘画、舞蹈等活动40余场，参与人数达1500人次。

开展送学上门活动，年均开展专题党课、辅导9次，赴教育基地参观2次，覆盖老干部100余人次。建设老干部活动室，为24名退休干部举办新退休干部荣誉退休仪式，每年平均走访慰问老干部约500人次、组织健康体检1次、开展健康讲座1次。

紧密结合民政工作特色，做好各项养老政策的宣传解读、养老服务推介。积极推荐各类优质养老资源，惠及更多的机关离退休人员。充分发挥离退休干部“传帮带”作用，紧密联系老同志集中居住社区，为老同志发挥作用、精准服务创造条件。

构建“党支部+网格化”管理模式，规范管理所属6个离退休干部党支部。针对75岁以上高龄独居群体分级建立服务档案，为2名离休干部配备“一对一”服务保障专员。搭建志愿服务平台，开展“APP挂号操作培训”等活动。

严格遵守选举程序，选优配强离退休党支部班子成员。2024年组织退休人员参与社区活动80余次。开展“关注口腔健康，识别反诈技巧，提高幸福生活”主题党日和银发书香活动。与离退休干部谈心谈话超50人次，发送温馨提示短信300余条。

加强情感关怀，促进身心健康。通过组织参观、健步走和兴趣班等各类文体活动，搭建沟通交流平台等方式，增进离退休人员之间的情感交流。通过线上线下相结合的服务形式，为离退休人员提供更加便捷、贴心的服务。

通过搭建线上线下学习平台，实现党员学习全覆盖。创新陪诊服务，为老干部就医提供全方位便利。升级活动中心，培育文化品牌，组织多样文体活动。老党员先锋队开展系列志愿服务，老专家参与重点项目，7年累计服务患者超8万人次。

定期举办党支部干部及党员骨干培训班，充分发挥专业优势，以“首善情怀”助力首都“首善发展”。用好老党员先锋队和“夕阳红”志愿服务队，服务患者群众10万余人次，组织老专家智力支持生态涵养区，服务郊区百姓。

定期召开离退休党支部会议，通报医院动态。推出智能服务，便利离退休职工。凝聚发展智慧，召开老专家座谈会，由院领导通报情况，老专家积极建言献策。丰富精神文化生活，组建志愿服务队与兴趣社团，开展多样活动。

积极组织开展党建和老党员学习培训、爱心捐款等活动，关注老同志的生活状况，及时开展帮扶工作。全面落实两项待遇，坚持走访慰问制度，及时向老同志通报工作，积极听取老同志提出的意见，做好各项服务保障工作。

高质量完成离退休干部政治理论轮训和示范培训班，持续加强18支离退休干部党支部标准化规范化建设。创建学雷锋志愿服务队、老干部宣讲团，创办“银龄风采”公众号，唱响老有所为“好声音”。统筹举办文体康养活动，连续8年举办“古树展雄风”老干部运动会。

构建“五学联动”机制，打造“云端”学习模式。加强支部标准化规范化建设，第二退休党支部获评“六好”示范党支部。搭建平台，选树优秀代表发挥优势作用。开展“宣讲优良传统，携手共话新时代”主题活动，组织老同志录制《口述史》。开展冬日送温暖、夏日送清凉、生日送快乐、节日送祝福等慰问活动。与燕达养护中心共建，为老同志入住提供优惠。

积极引导老同志发挥优势作用，创办离退办志愿服务队，成员发展至近百人，在社区建设和重大活动安全值守等方面发挥积极作用。建立电子信息档案，开展重要节日走访慰问年均400人次。落实荣退工作机制，举办兴趣班，不断丰富老同志晚年生活。

将离退休党支部书记、委员培训纳入全院党建工作培训，高标准推进“六好”离退休党支部示范创建。围绕庆祝新中国成立75周年，开展“赞辉煌成就、聚银发力量”为主题的“薪火相传”系列活动。发挥老同志“传帮带”作用，助力青年科研人员成长进步。做好困难帮扶和走访慰问工作，为老同志解困难、送温暖。

采取“线上+线下”的方式组织老同志开展理论学习，对标“六好”标准，努力提升离退休干部党建工作水平。引导老同志发挥优势专长，在为民服务、重大项目、关心下一代等方面贡献力量。打造以“吾心”服务“五有”工作机制，用心用情做好服务保障和看望慰问，多措并举丰富老干部的精神文化生活。

坚持集中教育与经常性教育相结合，扎实推进三个直管党支部规范化建设。建立建言献策工作闭环机制，树牢传承红色基因品牌，发挥老同志“传帮带”作用，助力平安北京建设。精准精细做好服务保障，每年协助就医50人次，送学送医上门、慰问100人次，重要节日慰问300余人次。

全面加强离退休干部党的建设。围绕建局40周年，引导老同志在传承红色基因、助力平安建设方面发挥优势作用。组织引导老党员先锋队为建设和谐社区贡献银发力量。坚持“五必访”制度，开展精细化慰问和休养工作。

负责局属19个基层单位、1.1万余名离退休人员的服务保障。近年来，加强离退休人员党支部规范化建设，开展“书香+”系列活动150余场6千余人次。邀请260余名老同志开展“口述历史”活动，引导老同志开展平安宣传200余场，参与人数1.2万人次。组织文体活动300余次，参与人数1.1万人次。走访慰问老同志1.9万余人次，帮扶困难老同志1232人次。

坚持集中学习制度，建立“紫芳微党校”线上学习平台，开展线上党日活动。扎实做好“六好”离退休干部党支部示范创建，认真落实干部荣退机制。带领老同志成立老党员先锋队，为社区居民开展法律咨询140余次，开展普法助学20余次，建立检察志愿者法律服务基地。坚持领导干部联系退休干部制度，认真落实特困帮扶和走访慰问工作。

2024年将党支部从7个调整至9个，实现党员管理“网格化”。五年来，举办形势报告会、理论辅导等20余场。发挥“党建组织员”“教学督导员”等六支老党员先锋队作用，围绕立德树人和社会治理贡献力量。每年组织开展10余项文体活动。打造“线上+线下”服务平台，开展慰问3300余人次。改造老干部活动室，为老同志学习活动提供更好平台。

构建“党建+”引领体系，每年举办两期离退休党支部书记、委员培训班。深度参与国家战略，累计选派6人次银龄教师赴疆支援。打造“四维一体”服务体系，实施“80-90-00”分级走访慰问行动，提供“智慧助老”服务，实现个性化服务全覆盖。完善两级离退休服务管理模式，积极应对机构调整，确保服务不断线。

建立“五级联动”常态化学习机制，年均举办学习活动100余场，参与老同志2000余人次。完成离退休党支部换届，培育“六好”支部，提升标准化规范化建设水平。发挥“老少携手”品牌作用，年均开展初心讲堂80余场，受众学生1500余人次。发挥“五老”优势作用，助力文化传承。强化“四级协同”服务管理体系，通过信息化平台，为老同志提供多元化服务。

创新培训方式，建强离退休党建工作队伍。加大帮扶力度，100%覆盖困难群体，落实“五心”“五到”服务。开展银龄“我”课堂系列活动，活动覆盖70%以上老同志。积极推动 “五老”人才库建设，强化“能者为师”，坚持“银龄堡垒”，引导老同志为培养“三师”贡献力量。

5年来，理论宣讲团开展“初心讲堂”和理论宣讲200余场。建立“互联网+离退休党建”，与花家地西里三区社区党委合作共建。持续推进“最美老干部”品牌建设，开辟“榜样引路”等专栏宣传老同志优秀事迹。连续4年与校工会联手策划组织“老少携手话责任”“话初心”“话育人”“话担当”系列主题活动。编辑出版《春风化雨》《共铸师魂》等寄语读物。

将党支部建设与服务管理一体推进，打造“党建+服务”，组织党员开展“为老服务先锋”系列主题党日活动。构建“线上+线下”学习模式，强化离退休职工思想理论武装。调研完善制度，结合普惠与精准服务，探索“青春暖夕阳”志愿助老服务新模式。聚焦乡村振兴，银发智库助力“三农”；鼓励老干部传承红色基因，助力青少年成长。

扎实推进离退休党建工作，深入挖掘离退休党员优势特长，打造建院特色品牌。开展“强国复兴有我”系列活动，组建老党员先锋队，发挥党员先锋模范作用。与社区党委开展党建共建、活动联办、场所共用，让老同志安享幸福晚年。开展帮扶慰问，送去党的关心和温暖。

秉持用心用情理念，建立干部荣誉退休、离休精准服务机制，从精细管理、精心服务、精准保障着手，帮助老同志解决生活难题，每年走访慰问600余人次，帮扶特困退休职工80余户。建好活动阵地，搭建多元平台，打造老党员先锋队特色品牌，引导老同志展才艺、传精神、献余热。

党委高度重视，成立老干部工作领导小组，深化政企协同共建，配合集团党委协调产品和服务资源，为全市离退休干部提供“为老服务项目”支持。强化政治引领，多形式组织老同志开展政治理论学习。挖掘老同志优势特长，助力企业发展和社区治理。重新装修改造老干部中心活动场所，每年组织开展活动190余场次，参与人数2000余人次。

深化“银发书香·真理味道”交流平台建设，创新“历史+书香+党建”模式，依托红色基地开展主题党日，引导老同志政治坚定、思想常新。发挥头雁作用，组织老党员结合自身经历为年轻同志讲党课，激励新一代京仪人接力奋斗。通过“1+1+N”管理模式，形成工作合力。

突出政治引领，通过线上线下、送学上门等形式，加强老同志政治理论学习。突出精准服务、个性化服务，建立快速响应机制，及时解决老同志的问题和困难。开展离退休干部党支部与在职干部党支部联合共建，鼓励老同志为公司发展建言献策。加强与社区的协调合作，为老同志就近开展学习活动创造更多便捷条件。