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香山街道机关退休第二党支部设书记1名、委员2名，现有党员35人。近年来，在海淀区委老干部局的指导帮助下，支部严格按照海淀区《关于开展“六好”离退休干部党支部示范创建工作的通知》要求，以贯彻落实党的二十大精神和开展主题教育为契机，围绕打造“银辉映红枫”品牌，推动“六好”离退休干部党支部示范创建工作。2024年获海淀区首批“六好”离退休干部示范党支部称号。
一、筑牢“银辉”主心骨，画好“银色同心圆”
一是“组织强基”固堡垒。依托离退休干部管理系统和“党员E先锋”信息平台，建立健全党员名册，梳理党员信息，合理设置党支部。街道主要领导亲自抓，选优配强退休干部党支部书记，规范设置退休干部党支部支委班子。
二是“头雁引领”带队伍。在班子建设上，吸收有热情、有经验的成员进入支部委员会。街道退休第二党支部党员平均年龄71岁，新一届委员的平均年龄为61岁，党员对支部班子建设满意率达100%，进一步增强了支部活力。
三是“支部建设”强引领。建立支部班子微信群，每月定期在线上召开1次支委会，每季度至少召开一次党员大会，严格落实“第一议题”制度，结合实际抓好“三会一课”，落实组织生活会、党员评议和报告工作制度，持续提升老干部政治思想觉悟和党支部“聚焦”活力。
二、打造“红枫”主阵地，提升支部“银聚力”
一是建设“老党员之家”。立足政治功能、组织功能和服务功能，在街道党群服务中心倾力打造“一站式”“多元化”的“红枫”课堂，为支部党员开展主题党日活动、上党课等提供有力阵地保障。
二是发挥“灯塔”作用。支部书记带头落实支委联系党员制度，搭建支委与党员之间“连心桥”，计划性组织退休干部党员参与支部学习活动，探索形成香山特色，不断增强党组织活动的吸引力、感染力。
三是用好香山“红色”资源。充分利用香山地缘优势，结合“红色香山党建联盟”阵地建设，突出红色主题，组织支部老党员到香山公园、香山革命纪念馆等“红色纪念地”开展共建共享活动。
四是开展“暖关怀、送服务”系列活动。召开退休老干部座谈会，为香山发展建言献策。主动上门走访慰问，与支部老党员忆往昔、聊家常，了解支部党员身体状况和生活情况，努力做到“一人一策”，建强“暖心暖情”党支部。
三、唱响“红色”主旋律，激活“银色”新动能
一是打造多平台学习模式，传承香山革命精神。强化信息化平台运用，利用“学习强国”“北京老干部”“离退休干部工作”等平台，力行“线上+线下、集中+自主”学习模式，提升学习活动的吸引力和实效性，形成老党员自觉学、主动学、积极学的良好氛围。结合习近平总书记视察香山重要讲话精神，坚持弘扬香山革命精神，让老党员以耳闻目见、亲身经历感悟香山红色文化，为老同志“润心铸魂”。
二是组建“红色先锋”宣讲队，讲好香山红色故事。招募党性强、基层治理工作经验丰富的老党员 , 结合在香山工作、生活的红色记忆 ,开展“美丽香山 红色故事”宣讲活动。到香山革命纪念馆开展志愿讲解，在街道爱国主义教育阵地宣传香山红色文化，发挥老干部赓续力量，激励退休干部持续传承红色基因、永葆政治本色。围绕建国75周年，开展“老党员先锋队风采展”“香山红色故事”宣讲等特色活动，组织老党员、老同志参加“银发书香”、文艺汇演、书画摄影展、联欢会、运动会等文体活动，推动新时代离退休干部工作迈上新台阶。
四、培塑“银辉映红枫”品牌，淬炼“香山红”+“银力量”新底色
一是“银辉映红枫”志愿服务队助力基层治理。通过街道“红色先锋”志愿服务平台，引导老同志在基层治理中发挥“润滑剂”作用。开展“银辉关怀”，助力扶老助困，关心关爱困难群体；开展“银辉治理”，发挥老党员经验优势，助力《香山地区行动计划》，在拆除违建工作上发挥余热；开展“银辉调解”，发挥老党员人缘、地缘优势，在接诉即办、调解纠纷等方面充当“解铃人”，化解邻里矛盾，与辖区百姓细说细聊、共识共赢，街道2023年接诉即办综合成绩全区排名第一；开展“银辉服务”活动，在香山地区重要旅游景点，安排老党员到“红色先锋”志愿服务岗亭开展信息咨询和交通疏导服务，获得景区单位和游客的一致好评。
二是开展“1+1+1”结对共建聚力赋能。退休第二党支部与机关二支部、第一社区党委结对共建，常态化参与基层治理。落实党建引领“大家商量着办”和香山街道“走十访百”工作机制，在老旧小区改造、交通治理等基层治理困点、堵点频发领域，充当“话事人”，与辖区居民共商共议“急难愁盼”。踊跃参加社区卫生清洁日、桶站值守等志愿服务活动。到社区为少年儿童普及革命传统教育，用心用情助力青少年茁壮成长，让“银发力量”焕发“多样光彩”，共筑“香山红”，同赋“人民悦”。下一步，香山街道机关退休第二党支部将严格按照“六好”示范创建整体要求，挖掘“银色宝藏”，激活“红色密码”，对有特殊情况人员开展“一对一”联系帮扶，积极开展“红色香山”革命遗迹故事宣讲活动，发挥典型示范引领作用，推动“六好”党支部创建一批、影响一片，以高质量党建推动香山高品质发展。