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丰台区北宫镇机关退休干部第三党支部设书记1名、委员2名，现有党员25人。近年来，支部不断加强政治引领、服务升级、作用发挥“三大阵地”建设，深入推进党支部标准化、规范化建设，全面提升党支部组织力、凝聚力和战斗力。
一、坚持以政治建设为引领，巩固“老有所学”思想阵地
一是织密建强组织体系。牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，做到学习就近、活动就近、关心关照就近、发挥作用就近，增强组织有形覆盖。建立精准的服务数据库，对老干部身体情况、家庭情况做到心中有数。针对不同人群摸清真实需求，实现老干部基本信息动态化管理，并同步将非党员及林业、农业等专业人才纳入党支部服务管理范围，实现教育管理、关心关爱全覆盖。
二是持续加强组织领导。按期完成支部换届选举工作，选优配强相对年轻、党性强、乐于奉献的退休干部担任党支部书记、委员，为支部工作开展提供强有力的组织保障。自觉加强理论学习，不断增强班子成员的政治素质和理论素养，为支部工作开展提供坚实的思想基础。经常性研究党支部工作，听取意见和建议，探讨提升支部工作的新思路和新方法。健全支部工作机制，明确职责分工，形成“支部书记总负责，班子成员齐抓共管”团结干事的良好氛围，提升党支部战斗力。
三是以创新理论凝心铸魂。充分利用镇、村级党校、党群活动中心和老干部活动中心等阵地，依托“学习强国”“离退休干部工作”等平台，采取多样化学习方式，引导支部党员读原著、学原文、悟原理。成立“手拉手”学习小组，对因常年生病、行动不便的老党员实施“结对助学”，坚持送学上门、送工作信息上门，确保每位老党员及时跟进学习，思想不掉队。精心组织灵活多样的党性教育和红色教育，先后组织支部党员参观香山革命纪念馆、平西抗日战争纪念馆，切实增强党员使命感。
二、坚持以精准服务为重点，建设“老有所乐”服务阵地
一是在服务保障中显关怀。支部班子成员分工联系老党员，通过主动上门、微信、电话等形式定期与老党员及家属保持密切联系，了解思想和生活状况，及时为他们排忧解难。按照“四必访”的走访慰问制度，切实做到重病住院必访、弥留去世必访、家庭变故必访、重大节日必访，确保将党组织的关心关爱落到实处。认真开展健康体检、健康咨询义诊、报纸订阅等工作，从严从细、规范落实，全方位做好支部服务管理工作。
二是在精神文化中添动力。支部秉承“活动促发展，文化优氛围”的理念，组建写作、书画、棋类、文体4支队伍，常态化开展诗歌创作、红歌会、书画展、乒乓球、踢毽子等丰富多彩的活动，先后围绕绿色生态创作《生态修复建奇功》等诗歌8首和书画作品10余幅，自编自演舞蹈《我们共同的家》。通过这一举措，让老同志“走出来、学起来、乐起来”，把文化养老与支部建设紧密结合，促进党员生活品质有效提升、精神生活不断充实，党组织活力、凝聚力和向心力不断增强。
三是在正向激励中激活力。开展支部评优评先活动并形成长效机制，综合支部党员一年的学习表现、活动参与度以及作用发挥等情况，通过支部自评、党员群众测评的方式，每年选树一批先进党员。强化评定结果运用，通过表彰先进典型，并开展线上线下宣传，切实增强党员的荣誉感、归属感、获得感，形成以点带面、比学赶超的良好氛围，让整个支部的银辉力量得到有效激发。
三、坚持以激发活力为导向，搭建“老有所为”活动阵地
一是聚焦重点任务，集智献策。定期组织老同志开展“银发先锋献良策”等专题座谈会，参加重要会议、重大活动，进行学习研讨交流，引导、鼓励老同志们发挥三大优势，为镇域生态文明建设、经济社会发展、城市建设、乡村振兴、干部队伍建设等工作建言献策，在绿色生态、优化营商环境、招商引资上贡献智慧和力量。同时，组织支部党员实地指导乡村振兴工作，传授经验，形成“有话愿讲、有劲肯使、献智献策”的良好氛围。
二是聚焦宣传正能量，讲好北宫故事。利用镇“五老”工作室教育关爱平台，深挖支部党员的兴趣特长，开展村情村史教育、农业科普文化、红色家风传承等系列关心下一代活动，引导青少年写好传承故事和奋斗故事。以“头雁工作室”为平台，定期与年轻干部面对面，针对农业技术、“两山”转化路径、水生态治理项目等重点工作提供思路、传授经验方法，培养生态骨干百余人，充分发挥“头雁领航”效应，为帮助青年干部迅速成长贡献了“银发力量”。
三是聚焦志愿服务，彰显示范带动作用。发挥老同志熟悉地方史、地方文化、地方工作的独特优势，组建“守护绿色生态”志愿服务队，积极开展绿化美化、环境治理、文化科普教育等志愿活动，用实际行动为北宫镇获评“首都森林城镇”、丰台区建成本市首个创建“绿水青山就是金山银山”实践创新基地的非生态涵养区的生动实践添光加彩。
下一步，北宫镇机关退休干部第三党支部将继续坚持党建引领，从老同志的身心特点、切身利益出发，创新工作思路、丰富活动载体、提升服务效能、突出作用发挥，持续推动支部党员“老有所学、老有所乐、老有所为”，以更务实的举措、更用心的服务推动支部工作再上新台阶。