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建工集团机关退休党支部设书记1名、副书记1名、委员3名，现有党员29人，平均年龄81岁，其中年龄最大的100岁，党龄最长的80年。
一、聚焦政治引领，做到理论学习“不缺课”
始终把思想政治建设摆在首位。充分考虑老同志实际情况，突出以人为本，创新方式，合理安排。坚持“坐下来集体学”和“送上门暖心学”相结合，身体条件允许的离退休党员每月至少集中组织学习活动一次，行动不便的定期开展送学上门、主题党日到床前，并联合团组织开展“小手拉大手”活动，组织青年团员主动到老同志家中，为老同志朗读党的最新理论书籍，解决行动不便的老同志无法参加集中学习的“最后一公里”问题。支部能够长期参加活动的党员15名，但普遍存在视力下降、看书学习困难的实际情况。为提高学习质量，支部委员在先学一步、多学一点的基础上，每次学习前精心选择学习内容，支部书记认真制作成图文并茂的 PPT，保证老同志都能看得清、学得懂。目前已整理制作《不忘初心、牢记使命》《党史学习教育》《党的二十大精神》等PPT学习内容32期，赢得了老同志的一致好评，也进一步提升了老同志的学习参与热情，帮助他们筑牢思想根基。
二、聚焦作用发挥，做到服务发展“不掉队”
支部党员多数是长期奋战在建筑施工领域的“行家”“专家”，具有丰富的施工管理经验和过硬的专业技术本领，退（离）休后始终心系国家建设、关注企业发展。支部坚持用心用情凝聚老同志、服务老同志，努力为老同志老有所为、发光发热营造条件，引导组织支部党员在讲好中国故事、企业故事，传承优良作风等方面发挥优势作用。围绕集团重点项目施工难点，组织老党员深入新工体重建、北京副中心大剧院、中关村论坛永久会址等施工一线，为剧院类建筑特种舞台塔结构、大跨度空间结构钢网壳施工建筑声学难题以及高大、超长、不规则双曲面墙体清水混凝土施工，超长悬挑钢梁无支撑施工等技术难关提出意见建议。
围绕集团公司高质量发展瓶颈问题，专门组织老干部座谈会建言献策，在班子建设、科技创新、培育发展动能、践行融合发展、提升资产运营能力和质效、培育新质生产力方面提出了20余条切实可行的意见建议。围绕关心下一代工作，组织开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研，2 名老党员在集团中青班、新员工入职培训中讲传统、话改革，为青年员工答疑解惑。4名老党员根据自身经历和感悟，出版涉及企业管理、工会工作、爱国主义教育、家风传承等书籍，无偿赠送青年员工，弘扬银发正能量。围绕首都基层治理，组织引导10余名支部党员积极参与社区党建、垃圾分类、矛盾调处等“关键小事”，发挥余热。
三、聚焦传递温暖，做到关心关爱“不停歇”
“把党组织的关怀与温暖送到老党员心坎上”是支部一贯的追求目标。支部始终关注老同志学习、交流、健康等需求，把政治关心、思想沟通、精神关怀落到实处，努力打造有温度、凝聚力强的党支部。做足仪式感，集中开展“光荣在党50年”纪念章发放仪式，邀请获得纪念章的老党员讲述入党初心故事，分享成长经历，教育引领广大党员干部以老党员、老前辈们为榜样，坚定理想信念，传承红色基因。做到真关心，坚持三上门五必访，定期组织开展走访慰问老党员活动，了解其身体状况、学习状态和思想情况，表达关心关怀、传递组织温暖，2023年走访慰问生病住院、居住养老机构的老同志80余人次、慰问家属4人次，帮助2名空巢老同志解决了生活难题，使每名党员收获到满满归属感。参加去世老同志告别仪式，组织集体默哀活动，寄托哀思。创造性丰富党员集体生日会内容，做到逢十为老同志送贺寿嵌名喜联，表达对老同志的尊敬和美好祝愿，如为鲐背之年的老党员杨嗣信送寿联“一代风华秉胡杨精神坚韧不拔老而弥坚人仰止，九旬初度为后嗣楷模玉汝于成青出于蓝信可期”，为杖朝之年的老党员张兴送寿联“张驰宜有度，体健万事兴”，为古稀之年的老党员张永胜送寿联“长乐歌入胜，弓良修思永”。为使每幅寿联都能体现出老同志的名字、性格和特点，支部书记提前几个月开始筹划，反复推敲并征求支部委员和部分老同志的意见建议后再行装裱。集体生日送寿联活动深受老同志欢迎，18 名收到祝福寿联的老同志，都把喜联悬挂在家中最明显的地方或珍藏起来，既彰显了传统文化的魅力，又交流了感情，增强了支部的凝聚力。
建工集团机关退休党支部将继续坚持“六好”标准，发扬传统，强基固本，持续建强战斗堡垒、凝聚银发力量，让老同志“夕阳生辉”，在新时代全面建设社会主义现代化国家新征程中绽放新风采。