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北京市怀柔区人民法院离退休党支部设书记1名、副书记1名、委员3名，现有党员61人。近年来，认真推进理念思路、方式方法、体制机制创新，从“党建引领、优势锻造、亮点纷呈”三个维度出发，努力形成“以政治建设为核心，以组织优势和制度优势为抓手，以开展特色亮点工作为关键”的工作新局面，打造具有怀法特色的“1+2+N”支部工作法，切实增强支部建设水平，取得良好成效。该支部5次获评区级老干部工作先进集体和先进离退休干部党支部，连续多年荣获院级先进党支部和五好标兵党支部等荣誉。
一、聚焦政治建设，走好“第一方阵”
一是建立固定学习日，发挥老干部活动中心主阵地作用。坚持旗帜鲜明讲政治，将学习贯彻党的二十大精神、学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务。建立“第一议题”学习制，固定每月10日召开党员大会，及时学习领会中央、市委、区委重要会议精神和政策文件。为党员配发《党的二十大报告辅导读本》《习近平谈治国理政》等书籍300余册，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度。
二是建立微信学习群，打造新时代老干部活动线上阵地。在学习方式上更加注重灵活性，采取集中学习与个人自学、线下与线上相结合的方式，建立起微信学习群，打造新时代支部学习和活动的线上阵地，开展“指尖点学”和特色主题测试活动，组织离退休干部通过“北京老干部”“学习强国”等线上平台开展日常学习，全面提高支部政治建设水平，走好“第一方阵”，当好“三个表率”。
二、发挥“两项优势”，规范支部建设
一是充分增强组织优势。迅速成立“六好”支部创建工作专班，专题学习创建要求，全面梳理各项工作，召开动员大会紧盯创建目标，通过自评自查，查缺补漏的方式开展创建工作。开展支部换届增选配强班子力量，选配政治站位高、驾驭全局能力强的退休党员进入支委，班子结构更趋合理，分工更为明确。全面掌握党员队伍情况，建立离退休干部党员名册和基本信息库，专人负责，动态更新。改善老干部学习场所，升级“老干部活动室”，打造“银发枫桥”特色主题党建文化室。
二是充分建强制度优势。制定出台《怀柔法院离退休干部制度规定汇编》，对党支部工作职责、组织生活、走访慰问等内容进行管理性规定，完善理论学习制度，通过“制度上墙”的形式强化党员学习观念，支部委员带头对行动不便的老同志提供送学上门服务。规范落实党费收缴及工作经费保障制度，每年设置固定专项经费用于党支部培训、考核、评比支出，支部经费做到专款专用，为支部规范化建设提供坚实保障。
三、打造“N 项亮点”，激发创新活力
一是抓好“仪式教育”，激发老党员示范引领作用。邀请离退休党员参加“七一”前后系列建党纪念活动，适时举行光荣在党50年老党员纪念章颁发仪式，展示老党员在院期间工作事迹，引导在职党员向老党员学习。组织老党员参加“新时代 共奋斗”主题分享汇，讲述奋斗故事。举办“体验新发展 礼赞新时代”特色主题党日，探访学习怀柔科学城发展成果；开展“学习品牌建设 创建示范支部”支部品牌建设参观，拓宽老党员党建工作视野。
二是落实“分级联络”，形成党员关爱“一联五访”经验。支部书记、委员和党员骨干分工负责，确保对全体离退休干部每月至少电话联系一次，及时了解老党员思想动态和身体状况，聆听意见建议。严格落实逢年过节必访，患病期间必访，住院治疗必访，生活困难必访，突发状况必访的“五访”做法。每年在双节（春节、重阳节）来临之际，开展节日慰问，把党的关怀和温暖送到老干部心中。
三是突出“老有所为”，鼓励老党员依托专业发挥余热。充分发挥法院退休干部专业性优势，积极推荐经验丰富、群众基础好的退休干部党员充实基层志愿服务队，为社区提供法律咨询和纠纷调解服务。组建“老党员先锋队”开展小区值守、参与垃圾分类、创建文明城区等活动。组织支部委员积极参加各类区级、院级专题学习培训，持续提高党员骨干综合素质。
下一步，怀柔法院离退休党支部将继续发挥“1+2+N”支部工作法优势，丰富充实怀柔法院“银发枫桥”特色品牌，将老干部工作融入首都发展大局，不断提升支部党建工作质量和水平，实现党建、基层治理与老干部工作的深度融合，努力为离退休干部党建工作提供“怀柔法院方案”。