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市应急管理局机关退休干部党支部设书记1名、委员2名，现有党员35人。近年来，支部认真落实局党委、局机关党委工作要求，紧贴退休干部群体特点，加强政治上关心、情感上关爱、生活上关怀，不断筑牢退休干部听党话、听党走的政治信仰，推动他们在“夕阳无限好”的崭新舞台上情系组织、发挥余热、再绽风采。
一、坚持政治上关心，在规范落实中强化思想共鸣
退休干部为应急管理事业奉献了青春年华，他们对党组织充满感情和期待。支部认真落实中央和市委有关要求，始终把政治建设放在首位，给予退休干部政治上最大的关心。
一是健全组织领导。支部党员分散在全市11个区，党员普遍年龄较大，居住也较为分散。针对这一实际，坚持把选优配强领导班子作为关键一环，在局机关党委指导下，于2023年10月按期进行换届，选举出年纪较轻、党建工作经验丰富的同志担任支部书记，并设置委员2名，支委平均年龄61.5岁。
二是完善工作机制。根据局党委《关于进一步做好退休干部工作的实施意见》，支部进一步细化退休干部工作办法，从组织建设、教育管理、服务保障等10个方面进行规范。探索建立干部荣誉退休制度，通过观看视频短片、颁发荣誉证书和赠送纪念章等环节，用庄重仪式对退休干部进行肯定褒奖，增强退休干部荣誉感和归属感。
三是强化教育引导。以推进党支部标准化规范化建设为契机，严格落实“三会一课”、谈心谈话等制度，发挥好支部战斗堡垒作用。针对教育形式的不断拓展，采取微信群转发和电话联系相结合方式，及时传达上级文件精神和管理要求，遇有国家重大活动等敏感节点，主动与退休干部每人联系一遍，提醒他们不信谣、不传谣、不妄议，严防意识形态领域出现负面问题。今年党纪学习教育期间，支部为退休干部购买发放了《党章》等4套指定学习书目，有效强化了退休干部党性观念。
二、坚持情感上关爱，在尊祟理解中激发内在热情
退休干部普遍资历深、阅历广、经验足，他们既有参与社会治理的热情，也有服务人民大众的能力。支部注重发挥他们的优势，做到主动征求意见与推动献智出力“双向”发力，有效激发退休干部“老有所为”。
一是加强联系走访。注重深入了解每名退休干部情况，结合局党委班子成员利用节庆时机联系走访，支委成员每年深入退休干部家中慰问不少于一次，并做到退休干部工作履历、基本信息、家庭情况、主要需求、联系方式“五清楚”。特别是针对退休干部擅长的党建、安全生产、关心下一代等工作，做好登记备案，及时为退休干部正能量活动搭建平台、加油助力。
二是鼓励发挥余热。鼓励退休干部结合自身专长，参与服务首都建设发展。2023年以来，先后有3名退休干部参与了平安北京建设、做客北京城市广播的讲课，专门讲授安全生产专业知识，有4名退休干部为所在社区的安全生产设施进行义务检查。组织退休干部参与公共安全开学第一课的节目录制咨询，提供专业安全知识解读，受到普遍好评。
三是加强正面引导。坚持退休干部工作与中心任务同向同行、同频共振，鼓励引导退休干部主动融入社区、融入城市、融入大局，始终做到离岗不离党、退休不褪色。去年“23·7”特大暴雨后，支部组织退休干部响应市委号召，积极向灾区捐款献爱心，两次捐款金额达6400元，以实际行动为首都建设发展贡献了力量，充分展现了退休干部的高尚品德和良好精神风貌。
三、坚持生活上关怀，在真诚互融中提升服务质量
退休生活关系每名干部切身利益，也是体现党组织关心温暖质量的重要基础。支部坚持以退休干部需求为导向，在精细保障中把各项服务做实做到位。
一是建强活动阵地。支部把活动场地作为提升服务质量的重要抓手，针对退休干部居住和身体状况实际，在城区交通便利、配套较好的位置选址设立退休干部活动中心，配齐了学习资料和基本设备设施，实现了退休干部学习、教育、娱乐有场所的目标。2023年10月活动中心建成后，各项学习教育活动开展得如火如荼。
二是开展文体活动。聚焦退休干部的健康生活和文化生活需要，依托退休干部活动中心，以每周有活动、月月有比赛为牵引，扎实开展退休干部喜闻乐见的春秋游健步走、掼蛋扑克比赛、书画欣赏、健康讲座等活动，进一步密切退休干部间、退休与在职干部间的感情，退休干部归属感、幸福感倍增。
三是突出特殊关照。本着“老有所需、我有所应，老有所难、我有所助”理念，根据孤寡、卧病不起等不同层次需求差异，搞好重点服务。特别是针对生病住院、特殊困难、家庭变故、去世等情形，做到了“四必访”。今年2月，一位退休干部因肺癌晚期去世前，支部及时组织退休干部前去看望，去世后又会同局人事处一起帮助家人做好善后事宜，退休干部家人十分感激。
下一步，市应急管理局机关退休干部党支部将持之以恒把“六好”退休党支部示范创建作为开展工作的有力抓手，在科学设立退休干部服务管理制度体系上持续用力，为退休干部办实事、解难题；在组织退休党支部开展正能量活动上接续发力，鼓励退休干部为社会发展发挥余热、献智出力，真正把退休干部党建工作落到实处，使退休干部党建工作迈上新台阶。