语音播放
全市“六好”离退休干部党支部示范创建工作启动以来，各级老干部工作部门高度重视、认真落实，不断创新和丰富示范创建的形式载体，各离退休干部党支部积极参与、对标对表，逐步形成以创促建、以点带面、示范引领、整体提升的良好工作局面，努力推动离退休干部党支部标准化规范化建设，不断提升离退休干部党建工作质量。
下面，让我们一起来看看朝阳区委老干部局是如何推进“六好”离退休干部党支部示范创建工作的！
“六好”离退休干部党支部示范创建工作开展以来，朝阳区委老干部局紧密结合工作实际，不断强化组织领导，压紧压实工作单位责任，坚持大局下谋划、重点性突破、综合式发力，采取“六抓六促”全面推进示范创建工作。
抓组织领导、促保障有力。召开全区离退休干部党建工作联席会议、全区老干部工作队伍线上培训会，印发《指导手册》，全面动员部署。各单位先后召开领导班子会、支委会、党员大会，把创建工作与各项工作同部署、同落实、同检查，做到有计划、有目标、有措施。通过建立在职党员联系服务离退休干部党组织制度、协调区财政优先保障离退休干部党建工作经费支出、把创建工作纳入全面从严治党主体责任考核等多项措施为创建工作提供保障。
抓政治引领、促思想跟上。分级分类举办离退休干部党支部书记培训班、理论骨干培训班，利用“北京老干部”APP进行离退休干部党支部班子和理论骨干政治理论培训等对示范创建工作进行重点培训。各离退休干部党支部通过集中学习、座谈研讨等方式，研究学习创建工作细则，做到思想跟上、认识跟进、行动跟紧。
抓制度建设、促工作规范。各支部对照创建标准认真开展自查自评，建立和完善组织生活、政治学习、党员管理、经费保障、监督检查等各项制度，使党支部工作有章可循、开展有序。区委统战部等支部全体党员参与自查评议，积极上报示范创建申报表；孙河乡等14个单位完善工作机制，鼓励引导离退休干部党员把党组织关系转入居住地社区，就近就便参加组织生活。
抓激励关怀、促作用发挥。各支部建立支委班子联系党员制度，积极开展谈心谈话、送学上门、走访慰问等关爱活动，为老干部老有所为创造条件、搭建平台。广大老党员在化解矛盾、维护稳定、关心下一代、两个“关键小事”中发挥着重要作用，成为“朝阳群众”特色品牌中的骨干力量。
抓平台载体、促共建共享。召开朝阳老干部之家、朝阳老干部工作室暨“银发书香·真理味道”特色场地发布会，在全区东西南北中不同方位率先成立六家朝阳老干部之家，为老干部开展学习、活动提供平台载体，鼓励引导各离退休干部党支部积极用好老干部之家，带动区域内老党员助力朝阳新发展。
抓重点难点、促工作提升。确定9家离退休干部党支部作为首轮示范创建工作的重点培育对象，聚焦创建工作中的重点难点问题，认真规划路径，着力补齐工作短板。坚持问题导向、目标导向和需求导向，对重点培育对象精心指导培育，按照“由点到面、不留死角、整体提升”的工作思路，提升创建水平。
同时，为进一步确保示范创建工作取得实效，朝阳区委老干部局加强督导检查，区委组织部副部长、区委老干部局局长高敬茹带队，先后分6组对70个离退休干部党支部、区文旅局、区退役军人事务局、国家文创园管委会等进行深入调研，现场查看相关单位《党支部工作手册》等支部记录，就示范创建工作存在的问题、难点及下一步工作计划进行研讨交流，并从切实提高认识、积极参与创建、加强沟通联络等方面对各单位推进示范创建工作提出要求。
下一步，朝阳区委老干部局将以在全区深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，持续在离退休干部党支部中掀起示范创建工作热潮，不断提升离退休干部党支部工作质量。