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姚雪华在老干部工作岗位上一干就是27年，他把自己的青春年华无怨无悔地倾注在老干部身上。他热爱老干部工作，勤学善思，精益求精；他视老干部为自己的亲人，无微不至地为他们服务；他熟悉岗位工作，熟知老干部的情况，勇于承担急难任务，富于创新精神，用实际行动赢得了组织的认可和老干部的称赞。
勤学善思，不断推陈出新
刚走上老干部工作岗位时，姚雪华敏锐地意识到了自己的差距，便给自己定下了比同事更高的学习要求：先学一步、学深一点、多学一些。最新的理论文章、老干部工作的方针政策，他总是在第一时间研读，光是读书笔记每年都要记录3万多字，并结合实际形成自己的工作思路。他养成了一个习惯，每天总要抽出一定的时间，多看看书，多记记笔记。在强化自学的同时，先后参加市委党校行政管理学历班，全国计算机等级考试，国家公务员信息技术与电子政务综合考试、老年心理学培训、北京市老干部工作人才队伍建设学习班等，不断地拓宽自己的知识面。根据工作需要，他积极参加服务老干部的业务技能培训，熟练掌握了门球、台球、棋牌等活动的组织比赛规则，获得北京市门球一级裁判证书，培训出20多名门球裁判员。姚雪华在老干部工作部门多个岗位上轮换，无论在哪个岗位上都注重调查研究、推陈出新。任办公室主任时，他利用节假日休息时间，分类整理出“怀柔离休干部各类基本情况表”，细致掌握了每位离休干部的基本情况，为领导科学决策提供了可靠的依据。任老干部活动站站长时，把新建成老干部活动中心的服务对象，由原来的离休干部扩大到行政事业单位的退休干部，并在对全区行政事业身份退休干部的活动需求及活动兴趣进行调查摸底的基础上，根据老同志的活动需求和所具备的服务条件，组建了老干部门球队、秧歌队、谈心会等16个活动组，制定活动制度，规范服务方式，实施“紧密型管理和松散型管理相结合”的管理模式，使老干部活动中心成为老同志们的快乐之家和精神文明的窗口。担任政治待遇科科长时，对老干部“两项建设”情况开展专题调查研究，组织撰写出《怀柔区离退休干部党支部优化组织设置的调查与思考》等5篇调研报告，制定实施离退休干部党支部工作管理考核办法，有效地促进了离退休干部“两项建设”。
热心奉献，真情服务老干部
姚雪华当兵期间父母双双去世，因执行特殊任务未能与亲人见上最后一面，成为终生遗憾。从事老干部工作后，他视老干部为亲人，把一片爱心献给老干部，以弥补自己曾经的遗憾。20多年里，无数次登门慰问看望老干部、无数次陪老干部就医看病、无数次帮老干部协调解决问题，他把这些看成是应尽的一份职责和义务。任办公室副主任时，老红军梁岐外出参加活动，常点名要他出车，因为姚雪华驾驶技术过硬，服务态度好。在为老同志服务过程中，他发现80高龄的梁岐因老伴有病，生炉子、买菜做饭等家务都需要自己做。从此，再去梁岐家里时，就抢着帮老人做家务。逢年过节，主动拉着老人去采买过节的物品。有一年夏天，梁岐家盖房子需拉建材，姚雪华知道后开车直奔工地，既当司机又当装卸工，卸完一车水泥就像刚从泥浆里打了个滚儿。怀柔区接收安置了31名易地离休干部，按政策规定，这些老同志的工资和医药费报销比例，与本市同级别的离休干部相比要低许多，而且一段时间拖欠“两费”问题严重，姚雪华身为局机关党支部书记，积极组织机关党员与易地离休干部结对子，帮助他们向原单位反映情况、协调解决，使这些易地离休干部的生活待遇得到落实。2015年冬天，姚雪华登门给离休干部王治安送生日礼物，95岁的王老和90岁的老伴，看到姚雪华就像见到了亲人，拉着他的手给他讲结婚70多年的经历。看着一对幸福的老人，姚雪华掏出手机为两位老人照了张合影，到照相馆洗印装入漂亮的镜框送给老人。王治安夫妇手捧镜框竖起大拇指夸姚雪华是“服务老同志的有心人”。
勇于创新，敢打硬仗创佳绩
在领导眼里，姚雪华勇于创新、善打硬仗，因此，一遇到急、难的任务首先会想到他。区老干部活动中心建好后，因资金问题制约了活动的开展，领导让他想办法把活动中心的各种活动组织开展起来。他积极争取社会力量的支持，先后与房屋土地管理局、劳动和社会保障局、科委、共青团、卫生局等10多个单位联合开展活动，举办棋牌比赛、健康知识比赛、离休干部“健康老人”评比、义诊义务理发等；组织爱好文艺的老干部创作排练宣传怀柔发展、宣传老干部工作的文艺节目到乡镇、学校、敬老院演出；组织爱好书法的老干部义务为居民写送春联；组织爱好摄影的老干部拍怀柔美景、展怀柔风采。1998年3月，领导把利用老干部资源开展关爱教育青少年工作的任务交给他，他立即与区委宣传部、共青团区委、区教工委等部门联系，组建了怀柔老干部传统教育报告团，当年就深入学校、机关、企事业单位开展传统教育活动20多场。在被怀柔第三小学聘为校外辅导员期间，他与学校一起组织开展了诸多有特色的传统教育活动，引起强烈反响。为创新关心教育青少年的形式，他组织老干部创编《关爱与传承》读本，现已编印10期10000多册，发放到全区中、小学，深受老师和学生们的喜爱，被北京市教育关工委评为适合青少年健康成长的优秀读本。2001年初，他受命创办组建怀柔老干部大学，全身心地投入到筹备工作中，使老干部大学如期成立，极大地满足了老干部求知求乐的愿望。2006年春节后，区老干部局决定创造性地在社区开展“四就近”服务工作，又把此项工作交给他。面对艰巨任务，他带领一名工作人员，深入两个街道的19个社区召开座谈会，了解情况，听取意见，与街道和社区领导一起研究工作方案，使怀柔区老干部社区“四就近”工作如期全面启动，当年8月北京市老干部局到怀柔召开现场会，推广怀柔“四就近”工作经验。2012年3月，在他的精心筹划下，组建了怀柔区老干部宣讲团，四年来，他组织宣讲团为离退休干部群体开展政治理论宣讲的同时，下乡镇、进学校、入社区，以理论宣讲通俗化、大众化、时代化的要求，热心传播正能量，举办宣讲200多场次，被群众亲切地称为“接地气的贴心宣讲团”。
27个春秋，姚雪华勤勤恳恳、任劳任怨、矢志不移地坚守在老干部工作岗位上，获得了许多荣誉。“优秀共产党员、身边榜样、首都未成年人思想道德建设先进个人。。。”，每一块奖章都曾被汗水浸泡，每一项荣誉的背后都要有一段难忘的经历。现在，他虽身患多种病症，但仍不忘初心地坚守在工作一线，以高度的政治敏锐性和强烈的事业责任心，一如继往地释放他的“银发情怀”。