奉献者事业的真心人

　　刘燕军现任北汽集团党委组织部副部长兼老干部工作部部长，是奉献者事业的真心人，她善于学习、真诚待人、精心做事，是奉献者工作的有心人、奉献者身边的贴心人、奉献者服务的苦心人。她严格要求，认真贯彻上级要求，加强服务，开创了北汽集团老干部工作新局面，得到上级组织的肯定以及北汽系统离退休干部的一致好评，为北汽健康发展做出了应有的贡献。

　　老干部是中国革命的开创者、共和国的缔造者、改革开放的先行者，始终是为人民默默付出的奉献者。老干部工作关乎全党大局，必须要加强学习。首先，她加强自身学习，注重自身能力提升，通过不断学习和实践，筑牢了工作基础。她从基本知识开始，找来老干部工作方面的书籍和政策文件进行学习，并结合企业的实际，边干、边学、边思考，不断地用知识充实自己，使个人的工作能力水平大大提高，如今她已经从一个老干部工作的新手变成了老干部工作的能手，在解答老干部咨询、理解方针政策、处理问题已然得心应手。其次，她加大团队建设，注重团队学习能力提升，以个人成长和团队发展为目标，构建老干部工作的学习型组织。她从制定学习培训计划开始，每年组织系统20家企业工作人员进行两次培训。只要有新政策、新文件出台，她都及时组织工作人员学习，确保工作不失误。通过定期召开工作例会、业务培训会、工作经验交流会进一步促进和提升老干部工作人员的政治业务素质和服务水平，实现了老干部工作人员由“服务员”向“政治引导师”方向的转变。及时向工作人员发放《老干部工作》、《老年心里解码》等各种学习材料900余册，邀请专家进行现场培训和辅导，定期组织工作人员就老干部工作进行交流，相互学习，取长补短。再次，她加强老干部的学习，注重老干部思想长青，打造了一支时刻都为党的事业增添正能量的队伍。她坚持规范老干部活动中心建设和送学上门，推动北汽集团五家离退休干部活动中心定期组织学习、专题研讨、健康讲座。她还为每名离休干部发放了视频机，及时将各种学习视频资料拷贝给老干部自学。建立了支委专线、送学上门、为老干部订阅书报杂志、教会老干部关注市老干部局网站和北汽集团党建网、微信平台等，满足群体服务和个体服务需求，丰富老干部的组织生活。

　　刘燕军同志从事老干部工作以来，与老干部结下了不解之缘。她牢固树立全心全意为老干部服务的理念，以服务为己任，突出在政治上尊重、在生活上照顾、在情感上贴近，全面提升对老干部的服务水平、成为老干部们的贴心人。她认为只有坚持贯彻执行《老干部工作领导责任制》，才能确保老干部工作的服务质量。她一方面协助党委领导认真贯彻老干部工作领导责任制，一方面积极主动及时向党委汇报老干部工作，认真执行领导班子成员联系离退休干部制度。在重大节日时，组织集团领导到老干部家中进行走访慰问，将中央、市委和本系统重要会议精神及时传达给了广大离退休干部们。仅2015年全系统共有40多名企业党政领导参加了重大节日走访慰问离退休干部活动，走访离退休干部336人，经常性走访659　人次。

　　为确保离休干部各项生活待遇，她进一步完善了离休干部“两费”保障机制，确保“两费”按时足额到位。她根据国有企业改制、调整、重组实际，严格按照上级政策，积极争取政策支持。仅2015年，向市财政申请困难企业6家，解决离休干部统筹医疗费800余万元；申请2011年8月1日以后去世的离休干部一次性抚恤金差额近500万元；为因病至困离休干部申请困难补助25万余元；向集团党委申请困难离退休干部慰问品和慰问金共计53万余元；切实解决了困难企业离休干部的燃眉之急。

　　她对离休干部个人及其家庭情况如数家珍，做到底数清、情况明。她坚持对空巢、失能、独居的老干部开展一周一次入户走访，上门服务，收取医药费报销单据、供暖费报销凭证、送医院就医、联系入住养老院等等。2015年有一位抗战时期离休干部居住的单位宿舍面临拆迁，　她得知情况后，主动出面与拆迁办联系，出据证明材料，为老干部多争取到了50万元的拆迁款，受到了老干部及其家属的真诚感谢。她每天一个电话沟通，倾听他们的意见和心声，发现情绪低落、孤独寂寞的老同志，主动开展心理疏导、情感沟通，让老干部从内心感受到同志间的温馨和温情。定期派专人到异地安置地走访慰问离休干部及其所属的街道社区，建立了经常性电话联系，为异地安置离休干部办理看病就医和医药费报销等相关手续，使身处异地的老干部得到了更多的关心和照顾。她以“新北京、新北汽、新成果、新未来--离退休干部参观北京北汽新变化”为主题，组织离退休干部参观APEC场馆、北京国际车展、北汽高端研发基地、新能源车生产基地、越野车生产基地、北京奔驰、北京现代新车生产基地等等，组织老干部座谈会畅谈北汽发展。通过开展形式多样的活动，搭建了老同志进行情感交流、学习娱乐的活动平台。

　　她创新工作方法，积极利用党工团组织开展对离休干部的志愿服务活动，每逢重大节日和“冬季送温暖”、“盛夏送清凉”之时，都带领党工团志愿者到离退休老干部家中进行慰问和志愿服务，送学习资料和慰问品，开展家电维修、亮屋工程、宣传安全知识、安装无障碍设置和急救呼叫器等等。在她的推动下，集团及所属企业共建立志愿服务队18个，近80余人参与帮扶慰问活动，受益老干部120余人次，解决实际困难80件。

　　三、精心做事，做奉献者事业的苦心人

　　苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。两年来，经过不断的努力，北京汽车集团老干部工作影响力越来越大，在北京市国资系统中逐渐走在了前列，在各项工作中多次受到上级的表扬和肯定，这些成绩的取得与刘燕军的努力是分不开的。刘燕军上任伊始，为了使老干部工作更加精准和精细，就特别有针对性的进行了深入的调查与研究，她执笔完成的《关于北汽集团新形势下离退休干部党组织设置和活动形式的调研报告》、《创新服务实现北汽集团老干部工作四个突破》等文章获殊荣或成为经验交流典范。

　　在两项建设方面，她大胆创新老干部党组织设置形式和工作方式，由老干部工作负责同志任离退休党支部副书记，既做好服务又不包办代替，充分发挥离退休党支部“自我教育、自我服务、自我管理”和凝聚老干部、促进老干部队伍和谐稳定的作用。为了更好探索退休干部社会化管理组织管理的新型模式，她同时坚持退休人员社会化管理的发展方向，在党组织建设、思想政治工作、活动和学习安排、作用发挥等工作的落实上，策划在厂部级以上退休干部中建立“老党员先锋队”和“退休干部党员志愿服务队”的工作方案，作为创新加强退休干部党组织建设的补充形式，实现了“一方隶属、多重管理、全程发挥作用”的管理模式。

　　在创新服务方面，她贯彻执行“全方位服务”的要求，抓好“三个重点”，全面落实“两项待遇”，统筹把握“三个结合”，扎实推进“三个转变”，贯彻执行“三个要求”，培养打造“一支队伍”为具体内容，带领系统内二十家企业单位在服务老干部工作的质量上、途径上、成效上实现了服务突破。建立了“离退休干部来电来访登记表”，采用“首问负责制”的方式，确保老干部反映的问题能够件件落实，保证了离退休干部队伍的安全稳定。

　　在正能量的宣传方面，她坚持大宣传的工作格局，加大宣传力度，坚持正面宣传。在她的策划下，创办了《老干部工作信息》，建立了工作人员微信群和“北汽离退休”微信公众号，达到了信息交流和经验分享的目的。从2015年至今，共撰写信息82篇，上报436篇次，被《北京日报》、《北京建设报》、《新华网》、《北京老干部工作》杂志、北京老干部局网站、《北京汽车报》、《北汽集团党建网》等新闻媒体采用181篇次，极大地提升了北汽集团老干部工作的影响力，推动了老干部工作的转型发展。2016年北汽集团机关离退休干部“讲传统、看变化、话改革、助发展”主题党日活动，被市老干部局推荐至北京电视台《晚晴》节目展播。在她的倡导下，以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化-为党的事业增添正能量”为价值取向、以“讲北汽传统、看北汽变化、话北汽改革、助北汽发展”为主题的征文、书画、摄影、手工艺品展示活动，得到了越来越多的离退休干部的积极响应和热情参与。优秀作品以专版的形式在《北京汽车报》上进行刊登，有36　幅优秀作品推荐至市国资委、市老干部局参加展览，有20多篇征文作品纳入市国资委《国企老干部征文选编》。

　　刘燕军同志一门心思为老干部服务，用自己的不平凡谱写了一曲为奉献者奉献的不朽赞歌。