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老干部是党和国家的宝贵财富，是推进新时代中国特色社会主义伟大事业的重要力量。老干部工作责任重大、使命光荣。截至2022年7月31日，大兴区共有离休干部53人，平均年龄91.8岁，退休干部8187人，其中处级及以上退休干部1295人，“四就近”服务在我区居住的离休干部276人。当前，正面临离休干部加速减少、退休干部极速增加的新形势，老干部工作内容也在发生着变化。而对于如何在离退休干部数量、结构、需求等发生变化的情况下，为新时代老干部工作转型发展、融合发展、创新发展注入生机和活力，是当前老干部工作中一项重要的课题。结合近期大兴老干部工作，就当前此项课题进行探析。
转型发展的特色做法
突出政治引领，加强新时代离退休干部党的建设工作。加强政治建设；开设《中国共产党人精神谱系》和“线上学‘习’”学习专栏，推送理论学习资料33期；组织离退休干部收看“两会”精神线上专题辅导报告会和全国离退休干部网上专题报告会；举办线上“初心讲堂”，让老干部结合自身经历讲好初心故事。深入推进思想建设。组织召开2022年老干部座谈会暨区情通报会，为离退休干部通报当前重点工作、区域发展建设情况；举办党的十九届六中全会精神线上专题辅导报告会，配发600余套理论学习资料；采取参观、研讨、交流座谈等形式，每月组织区级老干部理论学习中心组成员学习。不断提高党组织建设水平。贯彻中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，对离退休干部党组织建设和人员情况摸底。结合疫情形势，组织线上离退休干部党支部书记培训班，提高支部书记整体工作水平。
紧扣中心大局，组织引导离退休干部发挥优势作用。开展“喜迎二十大”主题活动。组织离退休干部参加“建言二十大”调研、“我看中国特色社会主义新时代”心语感言征集等主题活动，全力营造浓厚庆祝氛围。引导老同志助力大兴区新发展。以76支老党员先锋队为载体，开展“喜迎二十大、助力新大兴、奉献新国门”主题活动，围绕疫情防控、创城创卫创森、基层治理、乡村振兴等工作发挥作用，1600余人参与。做好关心下一代工作。组建2022年区级关心下一代志愿团，充分发挥“五老”作用，持续开展主题活动，增强服务青少年能力。举办11场“智慧父母”家长课堂活动，17万余人次观看。在30所中小学校开展“金盾护航”青少年禁毒教育项目，为青少年健康成长保驾护航。
深化党建引领，不断提升离退休干部服务管理水平。全面推进党建引领老干部工作向基层延伸。全面摸清各街道社区中物管会和业委会等基层治理组织中离退休干部任职情况，持续推广试点工作经验，挖掘特色亮点为老服务项目。提升服务管理工作质量。切实巩固“三个机制”，切实保障“两费”和生活补贴按时足额发放，有序推进离休干部住房补贴补发工作。积极推进疫苗接种工作，不断提高疫苗接种率。推进特殊困难离休干部居家适老化改造和离休干部居家健康服务项目，疫情期间变“面对面”走访为“屏对屏”慰问，将组织关怀送到老同志身边。加强学习活动阵地建设。聚焦大兴发展建设，开展摄影采风、视频征集等活动，丰富精神文化生活。持续探索“兴云课堂”网络教学新模式，完成752次授课，4000余名老年学员参与学习，累计听课64000余人次。
转型发展中存在的问题和困难
大兴老干部工作的转型发展围绕党的建设、服务管理、作用发挥取得了很大的进展，但是在推进过程中，还存在不少问题，如老同志电子设备使用不便、热情不够，信息化建设与老干部工作融合度不高；老干部年龄跨度大，需求多元化，精准化理念以及服务管理方式还不够到位；规范化建设还需进一步细化和明确等等。在今后的工作中要加强对老干部工作的超前谋划和主动思考，不断适应新形势下老干部工作转型发展的新要求，不断探索创新为老服务的新路径。
解决措施及工作建议
一是把信息化建设作为新时代老干部工作转型发展的一项基础性工作。在信息化建设上，要抓好“建管用”三个环节，抓紧建设信息化平台，组建好信息员队伍，制定相关管理制度和工作流程。要切实用好信息化平台，及时更新和维护平台，注重信息化技能培训。要契合老同志的实际需求，突出信息化平台的实用性、便捷性和趣味性，让老同志用得惯、用得好、用得方便。要推进信息化与老干部各项工作深度融合，积极探索与党建、社保、医疗卫生、老年教育、社会养老资源有效对接，发挥信息化平台最大化作用。
二是把精准化要求落实到新时代老干部工作转型发展的全过程各方面。新时代老干部工作的形势任务、离退休干部队伍结构与需求都有变化，需要工作精准化。要把精准化要求落实到思想引领、服务保障、作用发挥等方面。思想引领要精准有力，根据离休干部年高体弱和退休干部相对年轻、思想较活跃的特点，要采用不同的学习方式。待遇落实要精准保障，坚持用落实政治待遇“稳心”、落实生活待遇“舒心”、搞好亲情服务“暖心”的方式精准做好服务管理。作用发挥要精准引导，找准老同志发挥作用的结合点、切入点和着力点，引导老同志把作用向最能体现自身特点优势、最能服务大局的领域聚焦。
三是把规范化要求作为增强新时代老干部工作有效性的重要保证。老干部工作是一项政策性很强的工作，面对新形势新任务新要求，要深入破解重点难点问题，着力制定务实管用的新政策新措施新机制，推进规范化建设再上新台阶。要与时俱进、结合实际，制定新政策，健全完善老干部工作的政策制度体系。要加强老干部工作部门自身建设，严格规章制度，优化工作流程，抓好工作机制的规范运行和政策制度全面落实，依规依据落实老同志各项政策待遇。要整合各部门资源，建成各方面齐抓共管的有效运行机制，切实提高整体工作质量。