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3月27日，大兴区委老干部局召开2026年机关党建工作部署会暨年轻干部成长训练营启动式，局领导班子出席会议，全体机关干部参加会议。
会议首先组织观看了机关党建工作纪录片，全面回顾总结了机关在政治建设、作风锤炼、服务保障等方面取得的工作成效。区委老干部局副局长宋新影对2026年机关党建工作要点进行部署，并传达了年轻干部成长训练营实施方案，两位年轻干部代表结合岗位实际作交流发言。
区委老干部局局长、区委组织部副部长（兼）沈静松围绕抓实机关党建、年轻干部成长成才、推动工作落实三个方面提出明确要求。
一是坚持政治统领、固本强基，以更高标准落实机关党建各项任务
紧扣建党105周年、长征胜利90周年时间节点，结合走访慰问、红色教育等形式，创新学习活动载体，不断提高政治能力。将机关党建工作与老干部重点任务深度融合，与大兴区中心工作同频共振。持续巩固巡察整改成果，以党建为抓手，大力弘扬求真务实、担当作为、真抓实干的优良作风，着力打造让党放心、让老干部满意的模范机关。
二是聚焦成长成才、实践赋能，以更实举措抓好年轻干部培养锻炼
全体年轻干部要充分端正学习态度，在学习中提升、在实践中成长、在历练中成才。以“调研赋能”为主线，聚焦提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办，主动走出办公室，走到老同志身边，摸清老干部所思所想，找准工作中的堵点难点，真正把学习成果转化为服务老干部、推动工作开展的实际成效。
三是强化担当作为、狠抓落实，以更强合力推动全年工作提质增效
对照年度任务清单，逐项分解、逐条推进、逐件落实。树立全局“一盘棋”思想，加强协同配合、相互支持补台。坚持“马上就办、真抓实干”的作风，对部署的任务紧盯不放、一抓到底，不推诿、不拖延、不懈怠，以钉钉子精神把各项工作做细做实。做好巡察整改的“后半篇文章”，不断提升工作规范化、精准化水平，以过硬作风保障各项工作高质量推进。