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丰台区老干部工作坚持党建引领，以 “三个聚力”为抓手，创新打造“长辛先锋·为老服务方阵”，为助推丰台“倍增追赶、合作发展”，服务保障首都现代化建设作出积极贡献。
推动“固本”与“铸魂”深度融合
坚持高位统筹，积极创新载体，夯实组织堡垒，教育引导老同志在思想上政治上行动上始终和党中央及市委、区委保持高度一致。区委常委会每年专题听取老干部工作汇报，指导建立荣誉退休和定期通报等制度，区委主要领导多次调研老干部工作并提出明确要求。精心打造“耋心向党” 大讲堂，着力培育“北方的红星”“丽泽云客厅”等5个现场教学点；锚定“选树一批、引领一批、带动一批”目标，扎实推进“六好” 离退休干部党支部示范创建；联动海南省澄迈县委老干部局，创新设立候鸟式临时党支部，经常性开展讲党课和各类党日活动，支部书记、副书记列入澄迈县委“候鸟族” 人才库。
促进“老有所为”与“老有所乐”双向赋能
充分挖掘“专业型”老干部资源，建立银发人才“一库三清单”，实现老干部所能所愿与高质量发展所需所盼精准对接。搭建“谋事”平台，组织老干部参观调研丰台重点项目，积极建言献策。创新“干事” 场景，聚焦立德树人，建设“红传”“五老” 工作室，组建“五老”法治工作团，传承经验智慧。紧扣“要事”助力，融入丰台 “长辛先锋”党建品牌矩阵，老干部宣讲团基层宣讲1200余场，写作组成员多次参加央广栏目录制，晓月诗社刊物《卢沟吟》连续10年被国家图书馆馆藏；建立老党员先锋队总队委员会，引领带动全区350余支老党员先锋队分队、11000余名老党员投身重要活动保障、花园城市建设、助力乡村振兴等。
实现“政策落实”与“个性需求”同频共振
坚持用心用情、精准服务，依托北京市离退休干部服务管理系统，将深化落实 “两项待遇”、健全完善“三个机制”与呼应老同志多样化需求有机融合。聚焦离休干部居家养老需求，自2013年起，创新开展离休干部助老员工作，形成离休干部与工作人员、原单位、助老员的“1＋3”工作模式和老干部局统管、各街道工委主管、社区协管的“三位一体”工作格局，实现对区域343名离休干部全覆盖。将助老员工作与“红色陪伴·暖心行动”有机结合、双向发力，全力谱好敬老爱老助老协奏曲。积极回应老干部乐享晚年新期待，持续开展“感受新发展、礼赞新丰台”沉浸式参观体验；打造“月月精彩”文体活动与“传统+精品+数智”多元课堂，托举老同志“学乐相融”的幸福晚年。