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为深入推进“四能筑基之调研赋能年”年轻干部成长训练营系列活动，全面提升机关干部调查研究与履职尽责能力，4月24日，大兴区委老干部局举办“干部成长课堂”通用能力专题培训。市委老干部局研究室二级调研员赵克才受邀授课，区委老干部局局长、组织部副部长（兼）沈静松出席并讲话，全体年轻干部参加培训。
培训现场，赵克才同志围绕调查研究工作作专题授课，结合丰富实践经验，系统讲解调研意义、方法、要求与实操技巧，内容兼具理论高度与实践深度，为干部精准开展调研、提升工作质效提供专业指导、理清实践路径。
随后，各调研小组逐一交流汇报、现场请教，在思想碰撞中明晰调研方向、破解难点问题，充分展现年轻干部勤学善思、务实进取的精神风貌。
沈静松同志在讲话中强调，此次培训是提升干部能力、推动老干部工作提质增效的重要举措，提出三点要求：
一要深化思想认识，把握调研方向。紧扣中心大局，把调研着力点放在解决老干部急难愁盼、提升服务管理精细化水平、发挥老同志优势作用上，让调研始终服务中心、贴近老干部、推动实际工作。
二要优化方式方法，提升调研质量。坚持选题准、调研深、分析透、成果实，立足职能把课题做小、做专、做深，深入一线摸清实情、找准症结，实现调研出成果、能力有提升、工作见实效。
三要强化作风保障，确保调研实效。珍惜成长锻炼机会，沉下心投入调研实践，在一线经风雨、长才干。要密切协作，以严实作风贯穿调研全过程，以扎实成效交出让组织放心、老干部满意的答卷。
下一步，区委老干部局将持续深化“调研赋能年”各项工作，引导年轻干部练好调研基本功，在“四能筑基”中加快成长为政治过硬、业务精湛、作风扎实、服务贴心的骨干力量，以高质量调研推动老干部工作高质量发展。