近年来，房山区委老干部局高度重视调查研究工作，紧紧围绕中央提出的“认真做好离退休干部工作”的要求，立足房山实际，以服务领导决策、服务中心工作、服务离退休干部为根本，不断强化工作措施，努力做好五个坚持，推动调研工作取得实效。

　　一、坚持组织推进，确保调研任务有落实

　　局领导班子高度重视调查研究工作，始终把调查研究工作列入重要议事日程，做到年初有任务、每季有督查、年终有通报。一是成立领导小组。成立局长为组长，其他班子成员为组员的调查研究工作领导小组，由局办公室具体负责调查研究工作日常管理和督导。同时，将各科文字功底扎实的人员纳入其中，充分发挥集群优势，有力推动调查研究工作深入开展。二是落实工作保障。在经费使用方面，凡涉及调研方面的费用，如为全局年轻同志配备《调查研究小全书》、《公余随笔》等调查研究工作的相关书籍资料时，一律全额保障到位；在人员配备方面，各科配合办公室，及时传达上级调研课题和研究方向，主动集中力量开展调查研究工作，切实形成工作合力。同时，对近两年新录用同志，加强综合文字和调研工作锻炼，为我局调查研究工作的发展提供了强有力的人力资源保障。三是积极示范引领。局领导率先垂范，带头开展调查研究，每年至少亲自主持起草1篇调研报告，很好地起到了以上率下、示范引领作用。在局领导的带动下，今年我们向市局报送调研课题8篇，向区委区政府和区委组织部报送调研4篇，向区直机关工委报送党建类调研课题2篇，党建研究会离退休干部分会报送调研3篇。

　　二、坚持制度建设，确保调研工作有抓手

　　（一）完善工作机制。一是明确目标任务。年初，局领导班子召开专题会议研究调查研究工作思路，并结合责任制考核要求，将调研任务层层细化分解，明确目标任务、责任人员、具体措施和工作要求，确保工作落实。二是完善奖惩机制。将信息调研工作列为考核重点。对各科室的信息调研情况进行造册登记，实行量化积分管理，年终进行总结评比，并纳入到年终的目标考核内容；对发表在不同层次刊物上的文章分别按照不同标准给予表彰奖励；对未完成调研任务的人员，按照《房山区委老干部局公务员日常考核管理办法》与个人年度考核工作挂钩，取消先进个人参评资格。三是实行反馈制度。对各科室、个人调研撰写刊发情况做到四个随时，即：随时登记、随时点评、随时总结、随时反馈，及时解决工作中存在的问题，并提出新的更高要求。

　　（二）强化管理督导。采取“每月分析、每季评议、半年通报、全年考核”的动态化跟踪督导管理模式，即：每月结合当前工作重点、市局部署的临时性调研任务、各科室工作实际，分析调查研究工作努力方向，并相应部署到具体科室和责任人；每季度听取调查研究工作情况汇报，对于调研工作未开展或是消极应付的人员进行批评教育，要求明确整改措施并限期整改到位；每半年对全局调研信息工作完成情况进行通报，鼓励先进，鞭策后进，从而营造争先创优的良好氛围；年底对各科室主办的调研任务进行目标管理考核，对照年初任务落实情况，严格兑现奖惩。

　　三、坚持联系实际，确保调研工作有深度

　　实际工作中，我们紧紧围绕房山区中心工作和离退休干部工作重点任务，深入社区、深入单位、深入老干部，掌握第一手资料，重点做到“三个结合”。一是注重将调研工作与信息宣传工作有机结合。信息宣传工作一般是工作经验的提炼，往往有自己的工作亮点和特色。实践中，针对各科室撰写的高质量的信息宣传稿件，会进一步引导大家从“为什么开展这项工作？工作中普遍存在哪些问题？结合实际如何做的更好？”等多角度思考总结，不断拓展工作视野，更新工作思路，激发调研写作热情。如去年我局撰写的《老干部学习活动阵地对加强离退休干部思想政治建设工作的实践与思考》，就是在信息的基础上深加工成文的。二是将调研工作与重点工作有机结合。实际工作中，针对离退休干部工作中发现的热点、难点问题，及时做到归纳总结、综合分析，积极撰写调研报告，为领导决策提供参考。三是将调研工作与创新工作有机结合。要求各科室认真总结中央3号文件和北京市《实施意见》、离退休干部党工委试点工作、离退休干部服务城市基层党建等创新工作中的好经验、好做法，努力形成符合房山实际、具有房山特色的调研文章。

　　四、坚持人才培养，确保调研水平有提高

　　为了更好地完成调查研究工作，我们高度重视工作人员的业务能力培养。一是组织岗位锻炼。为更好地培养复合型人才，我们积极为年轻同志定目标、压担子、创条件，不断强化文字功底，打牢坚实的文字基础，进一步提升年轻干部的综合素质。二是打造综合调研交流平台。充分利用报纸、期刊、网络等媒介，组织学习好的调研信息稿件。尤其对《中国老年报》、《北京老干部工作》等刊物采用的稿件，均注重学习借鉴。在要求大家注重学习的同时，要善于总结自身工作经验，思考创新特色工作，逐步提高文字归纳能力和撰写水平。三是加强调研工作培训。在积极组织参加市局、区委研究室组织的调研工作专题培训班的同时，每月组织写作骨干和信息员召开一次调研信息工作会议，交流经验，通报情况，以会代训，并选择一些优秀文章，共同学习点评，进一步提高工作人员的积极性、主动性。

　　五、坚持成果转化，确保调研工作有成效

　　我们非常重视调研成果的转化运用工作，始终致力于努力运用调研成果来指导离退休干部工作实践。在将调研成果转化的实际操作中，我们一方面力争避免将调研成果束之高阁。另一方面力争做到把调研成果与我区发展大局相结合，找准运用调研成果促进离退休干部工作创新发展的最佳着力点。一是对具有全局指导和交流价值的调查研究成果，及时总结提炼上报，形成领导决策。二是对具有决策参考价值的调查研究成果，及时上会研究并形成规范文件进行落实；三是对具有启发学习价值的调研成果，以工作交流的形式发放给相关科室，促进学习提高。努力做到把调查研究成果转化为谋划发展的科学思路、深化改革的方法路径、推动工作的具体举措。