根据市委老干部局关于党建引领老干部工作向基层延伸工作的整体部署，今年，西城区在全区15个街道全面铺开。截至目前，已有8597名离退休干部将组织关系转入社区；3052名离退休干部虽未转组织关系但已到社区报到；2794名离退休干部加入社区老党员先锋队；社区已为2827名离退休干部提供精准服务。整体工作取得一定成效：

　　一是健全“制度机制”维度，协调联动机制见成效。区级层面，在区级工作专班指导下，推动形成区委老干部局、离退休干部原单位、街道社区、老干部多方合力、协同共促的工作联动机制。积极促成市直系统、宣传系统、统战系统等7个系统老干部工作部门与15个街道的人员对接、组织对接、机制对接、服务对接。街道层面，成立相关部门联动的工作专班，统筹协调，细化属地老干部工作职责，指挥、督导各项任务的落实，建立对接服务、作用发挥、精准服务、宣传动员的工作架构。同时，整合街道资源，发挥基层党组织、党建协调委员会积极作用，利用党群服务阵地和活动阵地，组织引领社区资源、社会力量共同参与做好党建引领老干部工作。

　　二是着眼“发挥作用”维度，老党员先锋本色更加彰显。截至2021年8月，我区共有老党员先锋队273支，参与志愿服务的老同志近5000人，社区覆盖率达到95%。进一步推动社区报到的老同志以单建、混建老党员先锋队形式参与基层治理。如首农食品集团德胜街道裕中东里社区老党员先锋队初心团、北京建院月坛街道复北社区老党员先锋队。在全区开展“我在红墙边——我为群众办实事”老党员先锋队志愿服务活动，在街道和社区党委的带动下，全年老党员先锋队共参与党和国家重大活动、重要会议安保维稳25055人次；参与公民道德建设12083人次；助力北京冬奥会、冬残奥会志愿服务640人次、参加关心下一代活动3450人次，充分彰显了“红墙人”的政治担当和老有所为的时代风貌。

　　三是发力“精准服务”维度，资源共建共享显优势。各街道立足首都功能，整合区域资源，拓展服务载体，加强与驻区单位的对接，本着为老服务“不求所有，但求有用”的原则梳理场地、人员、服务资源清单，推动老干部工作融合发展。如大栅栏街道打造“1512+养老服务体系”和“1+9+N”联动工作机制的“银鹤零距离”养老服务品牌，盘活驻街单位、商业场所、便民店铺、社会组织等属地优质资源，汇聚合力针对辖区离休干部提供精准服务。白纸坊街道完善服务对接，与离退休干部原单位建立固定联系，定期沟通，制定社区离退休干部台账，针对老同志特点，提供个性化服务。同时，社区党委将台账与社区老龄工作共享，在社区高龄补贴、失能评估、为老服务等工作中提供精准服务。