按照市委老干部局和市直机关工委的工作部署，北京市水务局按照离退休干部数据导入的要求和时间节点，8月13日前已顺利完成了33个单位的1495名离退休干部的数据导入工作。回顾此项工作，有以下几点感受：

　　一、高度重视

　　一是纳入工作要点。年初我局就将数据库的维护和更新工作，纳入到了年度工作要点。二是进行专项部署。在一季度的全体工作人员会议上，就退休人员数据录入工作进行了专项部署，并对录入时限和标准提出了要求。三是实行责任到人。33个单位均指派了专人负责数据的维护和导入。

　　二、讲究方法

　　一是提前搞好计划。要求工作人员提前安排好工作，专门要为数据导入工作让路。二是坚持以老带新。采取老人带新人，大单位带小单位，参加培训的带没有参加培训的，先导入的帮带没导入的，较好地解决一对多难题。三是时时沟通交流。在结对帮助的前提下，随时在微信群中进行沟通和交流解答疑问。四是加班加点推进。经统计有5个单位的人员推迟了休假计划，有33名工作人员加班加点，按时完成数据导入工作。

　　三、成效明显

　　一是确保了数据的准确率。自2015年以来，我局就开始着手对数据进行核实和维护完善，尤其是新近退休人员，数据基本都是从人事部门直接索取，确保了数据的新和准。目前已完成今年以来19名去世人员的维护和工作人员的信息维护。二是做到了百分百的导入。在短短的两天时间内，我局1495名离退休干部的数据，顺利完成了导入，实现了100%导入要求。三是历练了人员素质。通过数据导入，进一步历练了离退休干部工作人员驾驭信息化操作系统的水平。