关春红现任朝阳区教工委老干部科科长，主要负责朝阳区教育系统离退休人员的服务管理工作。自走上离退休工作岗位以来，她任劳任怨，辛勤工作，将朝阳区教育系统老干部工作开展得有声有色。　

　　注重理论学习 坚定理想信念

　　关春红始终坚持用理论武装头脑，用理论指导实践，用理论推动工作，用理论促进发展。多年来，她坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。学习党和国家有关离退休工作的方针政策和有关规定。她总说：老干部工作是党的组织人事工作的重要组成部分，做为老干部工作者更要增强政治敏锐性，要在自己学好党的路线方针政策的基础上加强对离退休干部的思想引领工作。　　

　　认真做好离退休干部服务管理工作

　　朝阳区教育系统173个基层单位有离退休干部13140人。其中离休干部124人。面对着发展的现实，根据教工委提出老干部工作要围绕朝阳教育中心工作并服务于朝阳教育发展这个宗旨，关春红带领科室人员及涉老部门把离退休干部服务管理工作作为助推朝阳教育发展的课题来研究，针对新问题新情况，求真务实，全面提升老干部工作质量。

　　健全工作制度机制，离退休工作保障到位。2013年初，关春红组织区教委老干部管理服务中心、区老教育工作者协会、区教委关心下一代工作委员会及部分基层单位共同研究明确“五位一体”的三级管理模式，并对各部门及相关单位的工作职责进一步明晰。修改完善了《朝阳区教育系统离退休工作领导责任制》、《朝阳区教育系统离退休人员管理服务工作意见》、《离退休工作联系制度》等，制定了《朝阳区教育系统基层单位离退休工作评价方案》，确保部门职责清晰，具体工作有章可循。

　　做到离退休干部政治待遇落实到位。通过自学为主，专题辅导、主题参观教育为辅的方式，组织离退休干部理论学习、通报情况、参加重大活动等。针对离休干部普遍高龄、多病的现实情况，她提出并组建“贴心人”老手拉老手志愿服务队，由政治觉悟高身体状况好的退休老教师担任志愿者，走进离休干部家中送学习资料、传达党的声音，了解老同志的意见建议，让老同志充分感受到组织的关怀。

　　了解离退休干部需求，把关心落实到位。始终坚持对离退休干部走访慰问送温暖，特别是重要节日期间，关春红代表两委走访看望高龄、重病、困难、孤寡离退休干部，送去组织的慰问和温暖。

　　把离退休干部的文体娱乐活动组织引导落实到位。2013年底，关春红提出以老干部活动站为平台，以片组为单位，选择具备条件的学校建立老干部活动分站，有组织地引导老同志们参加适合自己的学习班及活动组。2014年底，协调教委社区科，充分利用社区资源，走进社区建立社区老年大学分校，截止目前成立了麦子店等六个社区老年大学。

　　搭建老有所为平台适时到位。建立区教委和基层学校两级志愿者队伍管理体系，积极引导离退休干部走向社会、走进社区、学校，为社会发展，社区建设，学校发展以及学生的健康成长发挥作用，现有志愿者近3000人，研究制定《志愿者管理条例》加强对志愿服务的管理，确保服务质量。

　　几年来，关春红工作到位，服务到位，耐心细致的工作作风，持之以恒的奉献精神，深受离退休干部的喜爱。