学习李源潮同志对做好新形势下老干部工作提出的“抓好两个提高”的新要求，即提高老干部工作政治水平，提高老干部的满意度，有以下几点认识。

　　一、转变观念，强化责任

　　提高老干部工作政治水平，首先要切实转变领导干部思想，进一步提高对发挥老干部作用的认识。党委要站在“三个重要”认识的高度，站在维护改革发展稳定的高度，站在构建和谐社会全面建设小康社会的高度，切实认识新时期老干部发挥作用的重要性，认真学习和理解中央和市委有关方针政策，进一步解放思想，提高认识，更新观念，为老干部发挥作用奠定思想基础。其次要建立健全老干部工作目标责任制。要把老干部工作纳入各级领导班子年度目标考核范畴，作为各级干部考核的重要依据，作为评先选优的重要内容。通过强化领导责任，切实做到思想、感情、工作、措施“四到位”。

　　二、思想引导，创新方法

　　不断探索老干部思想政治工作的方式、方法，是提高老干部工作政治水平的有效途径。一是坚持理论学习，思想常新。以党支部为单位，进行经常性理论学习培训活动，开展科学发展观和创先争优活动，开展形势教育活动，开展知识竞赛和举行“红色之旅”，使老干部思想常新、立场坚定、理想永存。二是坚持典型引路，正面教育。用先进人物、先进事迹引导和激励老干部，使老干部始终保持积极向上的精神风貌和正确的政治方向。三是坚持人文关怀，心理疏导。坚持把思想政治工作与解决老干部实际问题结合起来，及时做好释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪和和谐身心等工作。四是坚持寓教于乐，陶冶情操。把思想政治工作同开展知识性和趣味性活动结合起来，如举办书画展、征文比赛、知识竞赛等。

　　三、以情感人，健全机制

　　真心实意为老干部解难事、办实事，与老干部勤联系、多沟通，建立和睦相处的互动关系，健全老干部工作的良性运作机制，是提高老干部工作政治水平的前提条件和重要保证。一是要把强化服务意识、提高服务质量作为做好老干部工作的关键来抓。老干部工作无小事，小事也要当大事。对老干部生活中遇到的一些实际问题，特别是一些具体的问题，要认真对待。有些问题可能一时解决不了或不能解决，也要认真对待，尤其是要认真做好解释、疏导工作，取得他们的理解和谅解。二是要巩固和完善老干部费用保障机制，建立健全老干部特困帮扶机制和访问制度；建立运转协调的信访工作机制，畅通老干部诉求渠道，对老干部反映的问题要进行分类指导，区别对待，属于政策有明确规定的，要不折不扣地落实，对不能解决的问题要做好思想稳定工作。

　　四、发挥余热，拓展空间

　　老干部具有思想先进、阅历深厚、经验丰富、专业精湛等独特优势，不断拓展老干部发挥独特作用的途径和空间，引导老干部继续为全市政治、经济、文化和社会建设发挥余热，是提高老干部工作政治水平的出发点和落脚点。一是要把开发老干部人才的课题纳入整体人才资源开发规划，分类建立老干部人才库，便于加强老年人才的社会交流。可以根据老干部的专业特长、兴趣爱好、身体状况等情况，将老干部分类组成调研咨询、科技攻关、著书立说、关工委等团队，并将党性强、威信高、身体好、肯奉献的老干部推荐为各个老年社团的领导，有的放矢地引导和组织他们尽己所能地服务社会，作出贡献。二是要建立激励机制，对老干部发挥作用的先进典型要大力宣传推广，对作出突出贡献的老干部要给予精神鼓励和物质奖励。

　　五、打造平台，巩固阵地

　　打造老干部工作平台，巩固老干部工作阵地，是提高老干部工作政治水平的重要基础。一是以老干部党支部为载体，着力提高老干部党员自我教育提高、自我管理服务意识。要按照支书选好配强、职责任务明确、活动有序开展、制度管理规范和工作争创特色的要求，设置支部，并纳入基层党组织建设的范畴进行督办检查，纳入老干部工作目标管理内容进行考核评比。二是以高校党校为阵地，系统、正规地对副处级以上老干部进行培训和轮训。三是充分利用现代传播技术由其是开设老干部网站并以此为平台，全方位地开展老干部工作。发挥网络快捷、及时的优势，拓宽老干部工作领域，丰富老干部工作的内容和形式，及时宣传和交流老干部工作的好经验、好典型、好作法。

　　六、提高能力，提升素质

　　老干部工作是政治性、政策性很强的工作，需要有业务熟、素质高、作风硬、服务周到的工作人员来完成。提升工作人员的政治、业务水平是提高老干部工作政治水平的关键。按照“管理科学化、思考精细化、服务亲情化”的要求，培养和提升老干部工作者的学习观察能力、政策运用能力、调查研究能力、管理服务能力和沟通协调能力。