在老干部局领导岗位上工作了近20年的陈德森同志，从到老干部局工作那天起，就牢记为老干部服务的宗旨，始终把自己当成老干部的贴心人，用一腔赤诚和火一样的激情，全身心地投入到为老干部服务工作中，竭尽全力为老同志排忧解难。在平凡的岗位上，做出了不平凡的贡献。提起他，老同志们无不发自内心地说：“德森是我们信得过的贴心人。”

　　“老同志养育了我，我理当回报他们”

　　对老同志，陈德森比别人更多了一份割舍不下的情结。在他十三、四岁的时候，父母撇下他，先后撒手人寰。是党组织特批让他接父亲的班，从山东农村来到北京瑞蚨祥学徒。当年还没有柜台高的他，从此在老师傅们父爱般的精心呵护下，学手艺、学做人，入了团，入了党。他常说：“没有组织上的关怀，没有这些可亲可敬的老师傅的养育，哪有我的今天。这比天高，比海深的恩情今生今世我都会铭记在心。”

　　他经常告诫自己：老干部工作不是全局却影响全局，不是中心却牵动中心。区委、区政府把1400多名离退休干部交给我，是对自己的信任。所以一定要倾全力做好工作，让领导放心，使老同志满意。

　　他把孟子的“老吾老以及人之老”的名句书写成条幅悬挂在办公室的墙上，作为座右铭，时刻提醒自己。他时常和局领导班子成员一起，想方设法、设身处地地为老同志着想。经过努力，在区领导的支持下，每年区财政为老干部拨出专项活动经费。

　　多渠道为离休干部高龄养老服务

　　陈德森带领区委老干部局一班人，主动联合区工会、团区委、区残联等单位，解决老干部生活中的实际困难。对老同志中存在鳏寡孤独、行动不便、卧床不起等实际困难的情况，在老同志中开展了“一帮一结对互助”活动，如今400多对老同志相互帮助、走访串门、调解家中的矛盾，为患病的同志带去学习资料，照顾生活上的不便，逢年过节看望慰问，送去精神上的慰藉和党组织的关怀。

　　在企业深化改革过程中，“关、停、并、转”企业的离休干部遇到了前所未有的困难。看病难、报销难，成了老干部工作部门面临的最大难题。陈德森知难而上，他通过调研，与相关部门沟通、协商，在区领导和有关部门的共同努力下，2003年4月出台了《宣武区离休干部医疗统筹管理办法》。同行们都说，陈德森是敢吃螃蟹的人。这一举措，起到了示范和推动作用，得到了市老干部局的充分肯定。

　　拓展工作领域　让老干部的晚年生活更加精彩

　　宣武区委老干部局是离退休干部开展各种活动的场所，每逢活动日时间，参加合唱队、舞蹈队、模特队、棋艺队和《时事论坛》《书法研究会》《诗词楹联协会》的老同志，就像年轻人一样，穿着漂亮整齐的服装，精神抖擞地早早来到这里，翩翩起舞、引吭高歌、挥毫泼墨，尽情抒发着内心的喜悦，展示着夕阳红绚丽的风采。

　　《老干部时事论坛》举办了多期，老同志紧跟时代脉搏，围绕“科学发展观”、“构建和谐社会”等展开激烈的讨论。

　　2000年，陈德森组建了“老干部绿色志愿者协会”，6年来，协会已发展到300多人。老同志学习环保知识、宣传环保理念，积极参与绿色行动，为建设节约型社会、创建绿色家园发挥了不可估量的作用。

　　同年，在陈德森的积极倡导和努力下，创建了全市第一所老干部党校--宣武区委老干部党校。2004年，又根据老同志的实际情况，进一步开阔思路，创办了“老干部社区党校”，方便那些年迈体弱、行动不便的老同志就近学习。

　　2002年，在陈德森的倡导下，宣武区老干部网站建立，现浏览总数已达20万人次。

　　在陈德森的指导下，原宣武区委老干部局创办的《晚霞》报深受广大老同志的喜爱。老同志说：《晚霞》是我们学习的园地、生活的参谋、知心的朋友。